工伤认定不需承担赔偿责任吗？

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中工伤认定不的情况时有发生，这给劳动者和企业带来了多困扰。那么工伤认定不是不是需要承担赔偿责任呢？本文将从法律规定、实际操作和不予认定工伤的情形等方面实分析。

一、不予认定工伤需赔偿吗？法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定期间，假若社会保险行政部门不予认定工伤，劳动者能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。按照《行政诉讼法》的规定，假如人民法院判决撤销不予认定工伤的决定，社会保险行政部门应该重新作出认定。此时，要是劳动者因不予认定工伤而遭受损失劳动者可需求用人单位承担赔偿责任。

二、不予认定工伤需赔偿吗？实际操作

在实际操作中，不予认定工伤需赔偿的情况有以下几种：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费。在这类情况下，若是劳动者发生事故伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位故意不提出工伤认定申请。若是用人单位故意不提出工伤认定申请，造成劳动者无法及时得到工伤保险待遇，用人单位应该承担赔偿责任。

3. 社会保险行政部门不予认定工伤的决定被人民法院撤销。在此类情况下要是劳动者因不予认定工伤而遭受损失，劳动者可需求用人单位承担赔偿责任。

三、不予认定工伤怎么办？

1. 提起行政复议或是说行政诉讼。劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的可向人民法院提起行政诉讼。

2. 收集证据。劳动者在申请行政复议或提起行政诉讼期间，应该收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以证明事故伤害属于工伤。

3. 寻求法律援助。劳动者在 进展中，可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

四、不予认定工伤的情形有哪些？

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，不予认定工伤的情形涵：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定不需承担赔偿责任吗？答案是肯定的。在工伤认定进展中，假若劳动者遭受损失，用人单位理应承担相应的赔偿责任。劳动者在 期间，应该充分熟悉法律规定，积极采用措以维护自身合法权益。同时用人单位理应依法为劳动者缴纳工伤保险费及时提出工伤认定申请，避免因工伤认定不而产生的纠纷。

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