一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中，有时会出现单方面认定工伤的情况。本文将针对工伤单方面认定后怎么样 与应对流程实详细解读，为广大职工提供一份实用的 指南。

二、工伤单方面认定后的 途径

1. 劳动仲裁

（1）收集证据：单方面认定工伤后，职工理应及时收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

（2）提交仲裁申请：在收集到证据后，职工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认工伤认定。

（3）仲裁审理：劳动仲裁委员会将按照双方提供的证据和陈述，实审理。

（4）仲裁裁决：劳动仲裁委员会依据审理情况作出是不是确认工伤认定的裁决。

2. 诉讼途径

（1）起诉：若劳动仲裁不支持职工的工伤认定申请，职工可以向人民法院提起诉讼。

（2）一审：法院将按照双方提供的证据和陈述，实行一审审理。

（3）二审：若一审不支持职工的工伤认定职工可向上级人民法院提起二审。

（4）再审：若二审仍不支持职工的工伤认定，职工可向更高人民法院申请再审。

三、工伤认定单方面撤销的情况及应对

1. 撤销起因

（1）职工提供虚假证据：若职工在工伤认定进展中提供虚假证据造成工伤认定错误，可以撤销工伤认定。

（2）职工主动撤销：职工在工伤认定后因个人起因主动撤销工伤认定。

（3）单位提供证据证明非工伤：单位在工伤认定后，提供证据证明职工所受伤害并非工伤，可撤销工伤认定。

2. 应对流程

（1）撤销申请：单位或职工向工伤认定机构提交撤销工伤认定的申请。

（2）审查：工伤认定机构对撤销申请实审查，核实相关证据。

（3）撤销决定：工伤认定机构依照审查情况作出是否撤销工伤认定的决定。

（4）公告：撤销工伤认定后，工伤认定机构应该实公告，告知相关当事人。

四、工伤认定单方面认定后的应对流程

1. 申请工伤认定

（1）提交申请：职工在发生工伤事故后应该在规定时间内向单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（2）受理：单位或是说社会保险行政部门收到申请后应该在规定时间内予以受理。

（3）调查核实：单位或是说社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。

（4）认定结果：单位或社会保险行政部门依照调查核实情况，作出工伤认定结果。

2. 申请工伤赔偿

（1）提交申请：工伤认定后，职工理应在规定时间内向单位或社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

（2）受理：单位或是说社会保险行政部门收到申请后，理应在规定时间内予以受理。

（3）赔偿计算：单位或是说社会保险行政部门依据工伤认定结果，计算工伤赔偿金额。

（4）支付赔偿：单位或社会保险行政部门在规定时间内支付工伤赔偿。

五、结语

工伤认定单方面认定后，职工理应积极 ，通过劳动仲裁、诉讼等途径争取自身的合法权益。同时单位也理应依法履行职责，保障职工的工伤认定权益。在应对工伤认定进展中各方理应遵循法定程序，保证工伤认定结果的公正、公平。期待本文能为广大职工提供有益的参考。