单方交通事故中工伤认定的责任划分与证据须要

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。在单方交通事故中，工伤的认定相对复杂，涉及到责任划分、证据请求等方面。本文将围绕单方交通事故中工伤认定的责任划分与证据请求展开论述，以期为相关从业人员和广大职工提供参考。

二、单方交通事故中工伤认定的责任划分

1. 单方责任认定的标准

在单方交通事故中，工伤认定的首要任务是划分责任。单方责任认定的标准如下：

（1）职工在履行工作职责期间由于自身起因引起交通事故，如操作不当、违反交通规则等应认定为单方责任。

（2）职工在履行工作职责进展中，由于第三方起因引起交通事故，如道路状况不良、其他车辆违规等，应认定为第三方责任。

（3）职工在非履行工作职责进展中如上下班途中、请假外出等，发生交通事故，应认定为非工作原因。

2. 单方责任工伤认定的具体情形

（1）职工在履行工作职责期间因操作不当、违反交通规则等原因引起交通事故造成本人伤害的，认定为工伤。

（2）职工在履行工作职责期间，因道路状况不良、其他车辆违规等原因引起交通事故，造成本人伤害的，认定为工伤。

（3）职工在非履行工作职责期间如上下班途中、请假外出等，发生交通事故造成本人伤害的，依据具体情况认定为工伤或非工伤。

三、单方交通事故中工伤认定的证据请求

1. 基本证据

在单方交通事故中，工伤认定需要以下基本证据：

（1）事故发生的时间、地点、原因、过程等相关证据。

（2）受伤职工的身份证明、劳动合同、工作职责等相关证据。

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明、治疗费用清单等相关证据。

2. 特殊证据

在以下特殊情况下工伤认定还需提供以下证据：

（1）职工在履行工作职责进展中，因道路状况不良引发交通事故的，需提供道路状况不良的相关证据，如道路维修、工等证明。

（2）职工在履行工作职责期间，因其他车辆违规引起交通事故的，需提供其他车辆违规的相关证据，如交通违法记录、现场监控录像等。

（3）职工在非履行工作职责期间，如上下班途中、请假外出等，发生交通事故的，需提供职工工作安排、上下班时间等相关证据。

四、结论

单方交通事故中工伤认定的责任划分与证据请求是保障职工权益的关键环节。在实际操作中相关部门和从业人员应严格遵循法律法规，合理划分责任准确认定工伤。同时职工本人也应加强法律意识，及时收集和提供相关证据，为本人争取到应有的赔偿。

单方交通事故中工伤认定的责任划分与证据请求既复杂又严格。只有充分理解相关法律法规，掌握工伤认定的标准和证据需求，才能在实际操作中做到有理有据，维护自身合法权益。

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