# 单方事故需怎么认定工伤的：责任、赔偿标准及是不是构成工伤赔偿

单方事故在工伤认定和赔偿方面具有一定的特殊性。本文将围绕单方事故怎样去认定工伤责任、赔偿标准以及是不是构成工伤赔偿等方面实行详细解析。

## 一、单方事故认定工伤的责任

### 1. 单方事故的定义

单方事故是指劳动者在履行工作职责期间由于自身起因引起的事故如劳动者操作不当、违反工作规程等。在单方事故中，劳动者本人是事故的直接起因。

### 2. 工伤责任认定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作起因：劳动者在履行工作职责进展中发生的事故，应该认定为工伤。

（2）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内发生的事故，理应认定为工伤。

（3）工作时间：劳动者在规定的工作时间内发生的事故，理应认定为工伤。

在单方事故中虽然劳动者本人是事故的直接原因，但只要合上述工伤认定原则仍可认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的工伤责任。

## 二、单方事故认定工伤的赔偿

### 1. 赔偿标准

单方事故的工伤赔偿标准与一般工伤赔偿标准相同，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤引起不能工作的时间，依据本人工资的一定比例计算误工费。

（3）伤残赔偿金：劳动者因工伤引起伤残，依照伤残等级支付伤残赔偿金。

（4）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤致使完全丧失劳动能力，支付一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，支付丧葬补助金。

### 2. 赔偿程序

单方事故的工伤赔偿程序如下：

（1）劳动者发生单方事故后，理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在规定时间内向劳动保障部门报告工伤事故。

（3）劳动保障部门对工伤事故实行调查核实。

（4）认定工伤后，劳动者可向劳动保障部门申请工伤赔偿。

（5）劳动保障部门按照赔偿标准核算赔偿金额。

（6）赔偿金额支付给劳动者。

## 三、单方事故是否构成工伤赔偿

### 1. 构成工伤赔偿的情形

单方事故在以下情况下构成工伤赔偿：

（1）劳动者在履行工作职责进展中发生的事故。

（2）劳动者在工作场所内发生的事故。

（3）劳动者在规定的工作时间内发生的事故。

### 2. 不构成工伤赔偿的情形

单方事故在以下情况下不构成工伤赔偿：

（1）劳动者故意造成的伤害。

（2）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的事故。

（3）劳动者因犯罪表现引发的事故。

## 四、单方事故是否按工伤赔偿

### 1. 按工伤赔偿的情形

在单方事故中，假若劳动者合工伤认定条件，理应按照工伤赔偿标准实赔偿。

### 2. 不按工伤赔偿的情形

在单方事故中，假若劳动者不合工伤认定条件，如故意造成的伤害、非工作时间、非工作场所发生的事故等，不遵循工伤赔偿标准实行赔偿。

单方事故在工伤认定和赔偿方面具有一定的特殊性。劳动者在发生单方事故时应该及时向用人单位报告，并遵循相关程序申请工伤赔偿。用人单位和劳动保障部门应该依法履行职责确信工伤赔偿的合法权益。