一、引言

工伤等级认定是保障职工权益的关键环节而单方事故是不是属于工伤以及怎样去评定工伤等级一直是困扰广大职工和企业的难题。本文将围绕单方事故是否能认定工伤、工伤等级伤残评定以及工伤赔偿等方面实行全解析。

二、单方事故能否认定工伤

1. 单方事故的定义

单方事故指的是职工在从事本职工作进展中因操作不当、设备故障等起因致使的事故事故中只有职工一方受到伤害不存在其他人员受伤。

2. 单方事故能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。 单方事故只要合以下条件就能认定为工伤：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作原因造成；

（3）职工受到的伤害与工作有直接关联。

三、单方事故工伤等级伤残评定

1. 工伤等级伤残的定义

工伤等级伤残是指职工因工伤造成的身体残疾或功能障碍，依据伤残等级实行评定。

2. 单方事故工伤等级伤残评定标准

单方事故工伤等级伤残评定，主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。

（1）一级伤残：生活完全不能自理，需要专人护理；

（2）二级伤残：生活大部分不能自理，需要部分护理；

（3）三级伤残：生活部分不能自理，需要一般护理；

（4）四级伤残：生活基本自理，但需他人协助；

（5）五级伤残：生活基本自理，但活动受限；

（6）六级伤残：生活基本自理，但工作能力受限；

（7）七级伤残：生活自理，但有一定的工作能力受限；

（8）八级伤残：生活自理，但工作能力略有受限；

（9）九级伤残：生活自理，工作能力基本正常；

（10）十级伤残：生活自理，工作能力正常。

3. 单方事故工伤等级伤残评定流程

（1）职工发生单方事故后，应及时向单位报告；

（2）单位理应在事故发生后15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定；

（4）职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼；

（5）工伤认定决定生效后，职工可向单位提出伤残评定申请；

（6）单位理应在收到伤残评定申请后15日内，向所在地社会保险行政部门提出伤残评定申请；

（7）社会保险行政部门收到伤残评定申请后，理应在15日内作出伤残评定决定。

四、单方事故工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

单方事故工伤赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依照伤残等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的90%、80%、70%、60%作为伤残津贴，按月支付；

（2）五级至六级伤残：本人工资的70%、60%作为伤残津贴，按月支付；

（3）七级至十级伤残：本人工资的40%、30%、20%、10%作为一次性伤残补助金，一次性支付。

五、结论

单方事故只要合工伤认定的条件，就能认定为工伤。在工伤等级伤残评定方面，应按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定。工伤赔偿标准依据伤残等级、本人工资、缴费年限等因素确定。期待通过本文的解析，能帮助广大职工和企业更好地理解单方事故工伤等级认定及赔偿的相关知识。