工伤认定未通过时单位是不是必须通知劳动者？

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中有时工伤认定申请未能通过这无疑给劳动者带来了困扰。本文将围绕工伤认定未通过时，单位是不是必须通知劳动者这一疑问，实深入探讨。

二、工伤认定未通过的情况及起因

1. 工伤认定未通过的情况

工伤认定未通过主要包含以下几种情况：

（1）劳动者在申请工伤认定时，提交的材料不合请求，造成认定机构无法实行认定。

（2）劳动者所受伤害不合工伤认定的标准。

（3）劳动者在规定时间内未提出工伤认定申请。

（4）劳动者所在单位未在规定时间内为劳动者提出工伤认定申请。

2. 工伤认定未通过的起因

（1）劳动者对工伤认定政策熟悉不足，引起申请材料不齐全或不合须要。

（2）劳动者所在单位对工伤认定政策不重视，未及时为劳动者办理相关手续。

（3）认定机构在审核进展中，对劳动者所受伤害的判断存在误差。

三、单位是否必须通知劳动者

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者发生工伤用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以提出工伤认定申请。

由此可见用人单位在工伤认定进展中，有义务通知劳动者。但《工伤保险条例》并未明确规定，在工伤认定未通过时，用人单位是否必须通知劳动者。

2. 实际操作

在实际操作中，用人单位在工伤认定未通过时往往有以下几种做法：

（1）通知劳动者：用人单位会告知劳动者工伤认定未通过的结果，并说明起因。这样做有利于劳动者及时理解情况，采用相应措。

（2）不通知劳动者：部分用人单位可能担心劳动者对工伤认定结果不满，引发纠纷，因而选择不通知劳动者。这类做法不合法律规定，也不利于劳动者维护自身权益。

四、单位未通知劳动者的法律影响

1. 劳动者可需求单位承担法律责任

假如用人单位在工伤认定未通过时，未通知劳动者，劳动者可须要单位承担以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费：用人单位未准时为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者能够需求单位补缴。

（2）赔偿损失：因用人单位未通知劳动者，致使劳动者未能及时申请工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇的，劳动者可请求单位赔偿损失。

2. 劳动者可申请仲裁或提起诉讼

假如用人单位未通知劳动者工伤认定未通过的结果，劳动者能够依法申请劳动仲裁或提起诉讼，需求单位承担相应的法律责任。

五、结论

工伤认定未通过时，用人单位有义务通知劳动者。在实际操作中，用人单位理应严格遵循法律规定，及时通知劳动者工伤认定结果。劳动者在遇到此类难题时，应该积极维护自身权益，依法申请仲裁或提起诉讼。同时有关部门应加强对用人单位的监管，保证工伤认定工作的顺利实行，保障劳动者的合法权益。

工伤认定未通过时，单位是否必须通知劳动者，答案是肯定的。用人单位在工伤认定期间，应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。劳动者在遇到此类难题时也应勇敢 ，为本人争取应有的待遇。