# 单位食堂摔跤算工伤吗：吃饭时摔伤怎么样赔偿与判定

在日常生活中人们在单位食堂就餐时可能将会遇到意外摔伤的情况。那么单位食堂摔跤算不算工伤？要是算工伤应怎样去赔偿？本文将围绕这些疑问从工伤的定义、判定标准以及赔偿等方面实行详细解析。

## 一、单位食堂摔跤算工伤吗？

### 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 单位食堂摔跤是不是算工伤

单位食堂摔跤是不是算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

1. 要是单位食堂是员工的工作场所员工在吃饭时因地面湿、餐具摆放不当等原因摔跤受伤，可认定为工伤。

2. 要是单位食堂并非员工的工作场所，但员工在就餐进展中因工作原因（如加班、应酬等）受到伤害，也可以认定为工伤。

3. 倘若员工在非工作时间、非工作场所就餐时摔跤受伤，一般不认定为工伤。

## 二、吃饭时摔伤怎样去赔偿与判定

### 赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可依照当地规定标准给予伙食补助。

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级，依照当地规定标准给予赔偿。

4. 残疾辅助器具费：工伤职工需要安装辅助器具的，依照规定标准给予费用。

5. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资福利待遇发给生活费。

### 判定标准

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定由人力资源和社会保障部门对工伤实认定。

2. 伤残等级评定：由具有资质的伤残等级评定机构对工伤职工的伤残等级实行评定。

3. 赔偿金额计算：依照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。

## 三、案例分析

以下是一个单位食堂摔跤算工伤的案例分析：

### 案例背景

某公司员工小王在单位食堂吃饭时因地面湿摔跤受伤。小王认为这是工伤，请求公司实赔偿。

### 判定过程

1. 小王向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据如摔倒地点的照片、同事证言等。

2. 公司对事故实调查，确认小王在食堂摔倒受伤的事实。

3. 公司向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门对小王的情况实调查，认定小王在单位食堂摔跤属于工伤。

### 赔偿结果

依照《工伤保险条例》的规定，公司为小王支付了医疗费用、住院伙食补助费、伤残赔偿金等费用，保障了小王的合法权益。

## 四、总结

单位食堂摔跤是否算工伤，需要按照具体情况来判断。在吃饭时摔伤，假若合工伤的定义和判定标准，可认定为工伤。工伤赔偿涵医疗费用、住院伙食补助费、伤残赔偿金等多个方面。对工伤的认定和赔偿，相关部门和单位应该严格依照法律法规实行操作，保障员工的合法权益。

在今后的工作中，单位应该加强对食堂的安全管理，预防类似事故的发生。同时员工在就餐进展中也要关注自身安全，避免意外伤害。只有共同努力，才能营造一个安全、和谐的工作环境。