# 单位食堂摔伤工伤认定标准及赔偿流程详解

在职场生活中，员工的安全与健始是首要关注的难题。意外伤害时有发生，其中单位食堂摔伤是不是属于工伤，成为了多员工关注的点。本文将围绕单位食堂摔伤工伤认定标准及赔偿流程实详细解析。

## 一、单位食堂摔伤是不是属于工伤

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

### 2. 单位食堂摔伤工伤认定标准

（1）工作时间：员工在单位食堂就餐时间往往视为工作时间。

（2）工作场所：单位食堂属于工作场所。

（3）工作原因：员工在单位食堂就餐是为了维持正常的工作状态属于工作原因。

在单位食堂摔伤常常可以认定为工伤。

## 二、单位食堂摔伤工伤赔偿流程

### 1. 报告事故

员工在单位食堂摔伤后，应立即向单位负责人报告事故情况。单位负责人应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内对事故实调查核实，并依据《工伤保险条例》的规定，对是否构成工伤作出决定。

### 4. 鉴定劳动能力

倘若员工因单位食堂摔伤致使劳动能力受损，理应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由社会保险行政部门委托具有资质的劳动能力鉴定机构实。

### 5. 计算赔偿金额

依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论社会保险行政部门将计算出应赔偿的金额。赔偿金额包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

### 6. 支付赔偿金

单位应在收到社会保险行政部门的赔偿决定书后15日内，将赔偿金支付给员工。

## 三、案例分析

以下是一个关于单位食堂摔伤工伤认定的案例：

### 案例背景

某公司员工小王在单位食堂就餐时，因地面湿摔倒，致使右脚骨折。小王向单位提出工伤认定申请但单位认为小王在食堂就餐不属于工作时间，拒绝认定为工伤。

### 案例分析

依据《工伤保险条例》的定义，小王在单位食堂就餐时间属于工作时间，且食堂属于工作场所。小王因地面湿摔倒引起骨折属于工作原因受到事故伤害。 小王的摔伤应认定为工伤。

### 案例结果

经过社会保险行政部门的调查核实，小王的摔伤被认定为工伤。单位最依据工伤赔偿流程，向小王支付了相应的赔偿金。

## 四、总结

单位食堂摔伤是否属于工伤应按照工伤定义和认定标准实判断。员工在单位食堂摔伤后，应依据赔偿流程及时提出工伤认定申请以确信自身权益得到保障。同时单位应加强对食堂等公共场所的安全管理，预防类似事故的发生。

（本文共计约1500字如有不足之处，敬请指正。）