在我国非法用工现象时有发生这不仅侵犯了劳动者的合法权益也带来了工伤认定的难题。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节那么在无劳动合同的情况下怎样去实行非法用工工伤认定呢？本文将为您详细介绍无劳动合同工伤认定的程序及最新认定办法流程。

一、引言

在我国，劳动合同是确认劳动关系的要紧依据。在现实生活中，部分企业为了减少成本，规避法律责任，往往不与劳动者签订劳动合同。这就使得劳动者在遭受工伤时，面临着工伤认定的难题。为了维护劳动者的合法权益，我国对非法用工工伤认定实了明确规定。本文将围绕非法用工工伤认定，为您解答无劳动合同工伤认定程序及最新认定办法流程。

二、非法用工工伤认定程序

1. 劳动者申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应在之一时间向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在无劳动合同的情况下，劳动者需要提供以下证明材料：

（1）工作证明：涵工资条、银行转账记录、同事证言等证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

（2）工伤证明：涵医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者因工作起因受到伤害的证据。

2. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门在收到劳动者提交的工伤认定申请后，将对申请材料实行审查。若材料齐全，将启动调查核实程序。调查核实主要涵以下内容：

（1）核实劳动者与用人单位是不是存在事实劳动关系。

（2）核实工伤事故发生的原因、时间、地点、性质等。

（3）核实劳动者是否因工作原因受到伤害。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。若认定劳动者为工伤，将发给工伤认定决定书。

三、非法用工工伤认定办法

1. 木有劳动合同的工伤认定

在无劳动合同的情况下，劳动者可通过以下途径证明与用人单位存在事实劳动关系：

（1）工资支付凭证：包含银行转账记录、现金支付记录等。

（2）工作场所的考勤记录：如打卡记录、签到簿等。

（3）同事证言：劳动者可以请同事提供证言证明双方存在劳动关系。

2. 非法用工工伤认定办法最新

依据我国《工伤保险条例》及相关政策规定，非法用工工伤认定办法主要包含以下内容：

（1）劳动者在非法用工单位发生工伤，可依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

（2）社会保险行政部门在工伤认定期间，应该依法调查核实劳动者与非法用工单位是否存在事实劳动关系。

（3）在工伤认定决定书中，理应明确劳动者与非法用工单位存在事实劳动关系。

四、非法用工工伤认定流程

1. 劳动者向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门审查申请材料，若材料齐全，启动调查核实程序。

3. 社会保险行政部门依照调查核实的情况作出工伤认定决定。

4. 若认定劳动者为工伤，社会保险行政部门发给工伤认定决定书。

5. 劳动者依据工伤认定决定书，申请工伤保险待遇。

在非法用工工伤认定中，劳动者应积极维护自身合法权益，依照法定程序实工伤认定。同时用人单位应该严格遵守法律法规，规范用工表现保障劳动者权益。