一、引言

在现实生活中部分单位可能将会出现非法认定工伤的情况这不仅损害了员工的合法权益也违反了相关法律法规。本文旨在探讨单位非法认定工伤的应对策略与法律 指南帮助劳动者在遇到此类难题时可以有效地维护自身的权益。

二、单位非法认定工伤的定义与危害

1. 定义

单位非法认定工伤指的是用人单位在工伤认定进展中，采纳隐瞒事实、伪造证据等非法手，将本应认定为工伤的情形认定为非工伤，或是说故意减低工伤等级，从而逃避应承担的法律责任。

2. 危害

（1）损害劳动者权益。非法认定工伤会引发劳动者无法获得应有的工伤赔偿，加重其家庭负担，甚至作用其生活。

（2）破坏社会公平正义。非法认定工伤会破坏社会公平正义，使部分劳动者受到不公正待遇。

（3）违反法律法规。非法认定工伤违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，损害了法律的权威。

三、单位非法认定工伤的应对策略

1. 及时理解政策法规

劳动者应该主动熟悉的工伤保险政策法规，掌握工伤认定的基本程序和标准，以便在遇到难题时，可以迅速识别单位是不是存在非法认定工伤的表现。

2. 保留证据

在发生工伤事故后，劳动者应该及时收集、保留相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供依据。

3. 向上级主管部门投诉

劳动者可向所在地的劳动保障部门、安全生产监管理部门等上级主管部门投诉，反映单位非法认定工伤的情况。上级主管部门会依据投诉情况实行调查，并依法实行应对。

4. 申请工伤认定

劳动者可在事故发生后，向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。若是劳动保障部门认定工伤，单位仍坚持非法认定，劳动者可以申请行政复议或行政诉讼。

四、法律 指南

1. 劳动仲裁

劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会会依照事实和法律对双方的争议实裁决。

2. 民事诉讼

倘使劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。人民法院会按照事实和法律，对双方的争议实行审理。

3. 刑事责任

倘若单位在工伤认定进展中存在伪造证据、隐瞒事实等违法表现，劳动者可向公安机关报案，请求追究相关人员的刑事责任。

五、结论

面对单位非法认定工伤的表现，劳动者理应保持冷静，积极应对。通过理解政策法规、保留证据、向上级主管部门投诉、申请工伤认定等途径维护本人的合法权益。同时劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼、刑事责任等法律手，追究单位的法律责任。只有依法 ，才能确信劳动者的权益得到充分保障。

（注：本文仅为参考，具体操作请以实际情况为准。）

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