单位非法认定工伤情况下的赔偿标准与 途径解析

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在实际操作中，仍有若干单位存在非法认定工伤的现象，损害了员工的合法权益。本文将从单位非法认定工伤的赔偿标准及 途径两个方面实行解析以帮助劳动者更好地维护自身的权益。

一、单位非法认定工伤的赔偿标准

1. 赔偿原则

在单位非法认定工伤的情况下，赔偿原则应遵循《工伤保险条例》的相关规定，即：合理、及时、足额赔偿。这意味着，赔偿金额应与工伤职工的实际损失相当，保障其基本生活需求。

2. 赔偿项目

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：遵循当地规定的标准实行。

（3）交通食宿费：职工因工伤治疗需要往返于医院与住所之间的交通费用，以及住院期间的住宿费用。

（4）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴等收入应予以保留。

（5）护理费：依据工伤职工的伤残等级，遵循当地规定的标准支付。

（6）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照当地规定的标准支付。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因治疗需要，按照当地规定的标准支付。

（8）一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤残不能从事原工作依据当地规定的标准支付。

3. 赔偿金额

赔偿金额依据工伤职工的伤残等级、工资收入、家庭状况等因素确定。以下为赔偿金额的计算公式：

赔偿金额 = （医疗费 住院伙食补助费 交通食宿费 停工留薪待遇 护理费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金）× 工伤职工伤残等级系数

其中，工伤职工伤残等级系数按照伤残等级确定，具体如下：

一级：1.0

二级：0.9

三级：0.8

四级：0.7

五级：0.6

六级：0.5

七级：0.4

八级：0.3

九级：0.2

十级：0.1

二、单位非法认定工伤的 途径

1. 协商应对

劳动者与单位就工伤赔偿疑惑实行协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要单位支付工伤赔偿金。

3. 劳动监察

劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位非法认定工伤的表现请求对其实调查解决。

4. 诉讼途径

劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求单位支付工伤赔偿金。

5. 法律援助

劳动者在 进展中，如遇到法律疑问可以申请法律援助。

在单位非法认定工伤的情况下，劳动者应积极采纳 措维护本身的合法权益。同时我国和社会各界也应加大对非法认定工伤表现的打击力度，切实保障劳动者的权益。