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2024 09/ 08 21:50:25
来源:曾梦竹

单位阻挠工伤认定如何应对:赔偿标准、 途径与法律援助全解析

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单位阻挠工伤认定怎样应对:赔偿标准、 途径与法律援助全解析

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受工作事故伤害后依法享有的权益保障。在实际操作中部分单位为了逃避赔偿责任采纳各种手阻挠工伤认定。本文将针对单位阻挠工伤认定的现象分析赔偿标准、 途径及法律援助,为广大劳动者提供应对策略。

二、单位阻挠工伤认定的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

单位阻挠工伤认定,劳动者在治疗工伤进展中产生的医疗费用应由单位承担。赔偿标准包含:

(1)治疗工伤的医疗费用,包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

(2)工伤复期间的伙食补助费。

(3)工伤复期间的交通、住宿费。

2. 工伤津贴

单位阻挠工伤认定,劳动者在工伤复期间无法正常工作,应享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为:

(1)工资性收入,涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。

(2)工资性收入的比例,依据伤残等级确定,更高不超过本人工资的百分之九十。

3. 一次性伤残补助金

单位阻挠工伤认定,劳动者在工伤复结后,依据伤残等级,可享受一次性伤残补助金。赔偿标准为:

(1)一级至四级伤残,分别遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月的标准计发。

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(2)五级至六级伤残,分别遵循本人工资的18个月、16个月的标准计发。

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(3)七级至十级伤残,分别按照本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月、5个月的标准计发。

4. 一次性工伤医疗补助金

单位阻挠工伤认定劳动者在工伤复结后,依据伤残等级,可享受一次性工伤医疗补助金。赔偿标准为:

单位阻挠工伤认定如何应对:赔偿标准、     途径与法律援助全解析

(1)一级至四级伤残分别依照本人工资的18个月、16个月、14个月、12个月的标准计发。

(2)五级至六级伤残,分别遵循本人工资的10个月、8个月的标准计发。

(3)七级至十级伤残,分别遵循本人工资的6个月、4个月、2个月的标准计发。

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三、单位阻挠工伤认定的 途径

1. 向人力资源和社会保障部门投诉

劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉单位阻挠工伤认定表现。人力资源和社会保障部门将依法实调查,并对违法表现实行解决。

2. 向工会寻求帮助

劳动者可向所在单位工会寻求帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益,协助劳动者实工伤认定。

3. 依法申请仲裁或诉讼

劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,须要单位承担工伤赔偿责任。

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四、单位拒绝工伤赔偿的后续影响

1. 行政责任

单位拒绝工伤赔偿,将面临人力资源和社会保障部门的行政处罚,涵罚款、吊销营业执照等。

2. 刑事责任

单位拒绝工伤赔偿,情节严重的,将依法追究刑事责任。

3. 信用惩戒

单位拒绝工伤赔偿,将被纳入企业信用信息公示系统,受到信用惩戒。

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五、法律援助

1. 法律援助对象

工伤劳动者在 进展中合条件的,可申请法律援助。法律援助对象包含:

(1)低收入家庭劳动者。

(2)特困供养人员。

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(3)残疾人。

(4)其他合法律援助条件的劳动者。

2. 法律援助程序

劳动者向当地法律援助机构提出申请经审查合条件的,法律援助机构将指派律师提供法律援助。

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六、结语

面对单位阻挠工伤认定,劳动者应勇敢 依法主张自身的权益。通过本文的解析,劳动者可更好地熟悉赔偿标准、 途径及法律援助,为本人的权益保驾护航。同时期待单位可以依法履行赔偿责任,切实保障劳动者的合法权益。

【纠错】 【责任编辑:曾梦竹】

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