单位起因致使工伤认定应对——疑惑、起因与应对策略

随着社会经济的发展企业规模不断扩大员工数量逐渐增加工伤事故也时有发生。在实际操作中因单位起因造成工伤认定应对的现象屡见不。本文将从难题表现、原因分析以及应对策略三个方面探讨单位原因致使工伤认定解决的难题。

一、疑惑表现

1. 因单位原因耽搁工伤认定时效

在工伤事故发生后用人单位应该依照相关规定及时向劳动保障部门报告并提交工伤认定申请。部分用人单位由于种种原因未能及时履行报告和申请义务，引起工伤认定时效过期。

2. 因单位原因耽搁工伤认定

在工伤认定进展中，用人单位需要提供相关证明材料。部分用人单位在收到劳动保障部门的通知后，仍未能及时提供相关材料，造成工伤认定工作无法顺利实行。

3. 因单位原因耽搁工伤认定赔偿

在工伤认定完成后，用人单位应依照相关规定，及时支付工伤赔偿。部分用人单位在工伤认定后，仍以各种理由拖欠或拒绝支付工伤赔偿。

4. 因单位原因耽搁工伤认定标准

在工伤认定进展中，用人单位和劳动保障部门对工伤认定的标准存在分歧，致使工伤认定工作陷入僵局。

二、原因分析

1. 用人单位法律意识淡薄

部分用人单位对工伤认定的法律法规缺乏理解，未能意识到及时履行报告和申请义务的必不可少性，从而致使工伤认定应对。

2. 用人单位逃避责任

部分用人单位为了逃避工伤赔偿责任故意拖工伤认定过程，甚至隐瞒工伤事故。

3. 劳动保障部门监管不力

劳动保障部门在工伤认定工作中，存在监管不力的疑惑。对于用人单位的违法表现，未能及时发现和纠正，引发工伤认定应对。

4. 社会保险制度不完善

我国社会保险制度不完善，部分用人单位未参加社会保险，致使工伤认定和赔偿工作困难重重。

三、应对策略

1. 加强用人单位法律意识

通过培训、传等途径，提升用人单位的法律意识，使其认识到及时履行报告和申请义务的必不可少性。

2. 完善工伤认定法律法规

进一步完善工伤认定法律法规，明确用人单位、劳动保障部门和工伤职工的权利和义务，为工伤认定工作提供有力的法律依据。

3. 强化劳动保障部门监管职责

加强劳动保障部门对工伤认定工作的监管，对于用人单位的违法表现，要及时发现并依法予以应对。

4. 优化社会保险制度

加快社会保险制度改革，扩大社会保险覆范围，保证工伤职工得到及时、足额的赔偿。

5. 建立多元化纠纷解决机制

建立包含协商、调解、仲裁、诉讼等在内的多元化纠纷解决机制，为工伤认定和赔偿工作提供更加便捷、高效的解决途径。

单位原因造成工伤认定解决的疑惑，需要从多方面实行原因分析和应对。只有加强用人单位的法律意识，完善法律法规，强化劳动保障部门监管职责，优化社会保险制度，建立多元化纠纷解决机制，才能切实保障工伤职工的合法权益。