在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分单位为了逃避责任，有可能采纳各种手阻挠工伤认定。此类情况让多受伤职工感到无助和困惑。本文将探讨怎么样应对单位阻挠工伤认定疑惑，帮助职工维护自身的合法权益。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键途径。按照我国《工伤保险条例》职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中部分单位为了减轻赔偿责任，也会采纳各种手阻挠工伤认定。面对此类情况职工应该怎样应对呢？本文将从以下几个方面实分析和解答。

二、单位阻扰工伤认定怎么办？

1. 收集证据

当单位阻挠工伤认定时，职工首先要做的是收集证据。这些证据包含但不限于：事故现场的照片、视频、目击者的证言、医疗证明等。证据的充分性和有效性将直接作用到工伤认定的结果。

2. 及时向有关部门投诉

在收集到证据后，职工应尽快向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉。这些部门会对单位实行调查，并按照调查结果实应对。

3. 咨询专业律师

在投诉进展中职工可以咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为自身 提供法律依据。同时律师还可帮助职工制定 策略，升级 成功率。

4. 申请仲裁或诉讼

假如单位仍然拒绝认定工伤，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工应充分准备证据争取获得胜诉。

三、单位阻扰认定工伤怎么办手续？

1. 提交工伤认定申请

职工应向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：身份证、劳动合同、事故证明、医疗证明等。

2. 接受调查

社会保险行政部门会对工伤认定申请实调查。职工应积极配合调查，提供相关证据。

3. 领取工伤认定结论

在调查结后，社会保险行政部门会按照调查结果作出工伤认定结论。职工可凭工伤认定结论向单位主张工伤保险待遇。

4. 申请仲裁或诉讼

假若单位仍然拒绝认定工伤，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

四、因单位起因耽搁工伤认定，单位拒绝工伤认定怎么办？

1. 向有关部门投诉

职工可向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等有关部门投诉，反映单位耽搁工伤认定的情况。

2. 申请仲裁或诉讼

假若单位拒绝工伤认定职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，职工应充分准备证据，证明单位故意耽搁工伤认定。

3. 须要赔偿损失

倘使因单位起因引起职工无法及时获得工伤认定，职工可以需求单位赔偿因误治疗等原因造成的损失。

面对单位阻挠工伤认定的难题，职工应保持冷静，积极 。通过收集证据、投诉、咨询律师、申请仲裁或诉讼等手，争取自身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管保障职工的合法权益不受侵犯。

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【责任编辑:奕妙】