单位受伤可申请哪些补偿：补偿金及项目一览

在职场中员工受伤是一种不但常见的情况。按照我国相关法律法规，单位应该为员工提供安全的工作环境，确信员工在工作中的人身安全。意外总是难以避免。当员工在工作中不受伤时，他们有权申请一系列的补偿金和补偿项目。本文将为您详细解析单位受伤可以申请的补偿金及项目，帮助您熟悉相关权益。

一、补偿金及项目概述

单位受伤可申请的补偿金及项目主要涵以下几类：

1. 工伤医疗补助金

2. 工伤伤残补助金

3. 工伤死亡补助金

4. 一次性伤残就业补助金

5. 一次性医疗补助金

6. 伙食补助费

7. 交通补助费

8. 护理费

9. 生活补助费

10. 残疾辅助器具费

11. 停工留薪期待遇

12. 经济补偿金

下面咱们将对这些补偿金及项目实行详细介绍。

二、补偿金及项目详细介绍

1. 工伤医疗补助金

工伤医疗补助金是指因工受伤的员工在治疗工伤期间所需的医疗费用。工伤医疗补助金的支付标准遵循和当地医疗保险政策行。

2. 工伤伤残补助金

工伤伤残补助金是指因工受伤造成残疾的员工，依据残疾等级给予的一次性补偿。工伤伤残补助金的支付标准依照残疾等级和本人工资水平确定。

3. 工伤死亡补助金

工伤死亡补助金是指因工死亡的员工，遵循规定给予其家属的一次性补偿。工伤死亡补助金的支付标准依据死者生前工资水平、家庭情况等因素确定。

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指因工受伤引发残疾的员工，在重新就业前给予的一次性补偿。一次性伤残就业补助金的支付标准按照残疾等级和本人工资水平确定。

5. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指因工受伤的员工，在治疗工伤期间，因特殊起因需要支付的医疗费用。一次性医疗补助金的支付标准依照实际情况确定。

6. 伙食补助费

伙食补助费是指因工受伤的员工在治疗期间，为了保障其饮食营养，给予的伙食补助。伙食补助费的支付标准按照当地生活水平确定。

7. 交通补助费

交通补助费是指因工受伤的员工在治疗期间为了方便就医给予的交通费用补助。交通补助费的支付标准按照实际情况确定。

8. 护理费

护理费是指因工受伤的员工在治疗期间需要聘请护工实行照顾的费用。护理费的支付标准按照护理等级和当地护工市场行情确定。

9. 生活补助费

生活补助费是指因工受伤的员工在治疗期间为了保障其基本生活，给予的生活费用补助。生活补助费的支付标准依照当地生活水平确定。

10. 残疾辅助器具费

残疾辅助器具费是指因工受伤引发残疾的员工，为了恢复生活自理能力，需要购买的残疾辅助器具的费用。残疾辅助器具费的支付标准按照实际情况确定。

11. 停工留薪期待遇

停工留薪期待遇是指因工受伤的员工在治疗期间暂停工作但仍享有原工资待遇。停工留薪期待遇的支付标准依据员工受伤前的工资水平行。

12. 经济补偿金

经济补偿金是指因工受伤的员工在治疗期间，因不能从事原工作，给予的一次性经济补偿。经济补偿金的支付标准依照员工受伤前的工资水平、工作年限等因素确定。

三、申请补偿的流程

1. 员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并尽快就医治疗。

2. 单位在接到员工报告后，理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 社会保险行政部门在接到报告后应该在3个工作日内对工伤事故实行调查核实。

4. 经核实确认为工伤的，社会保险行政部门应该在15个工作日内向单位送达工伤认定决定书。

5. 单位理应在收到工伤认定决定书后，依据决定书的须要，向社会保险经办机构申请工伤待遇。

6. 社会保险经办机构在收到单位申请后，理应在15个工作日内审核完，并依照规定支付工伤待遇。

四、结语

熟悉单位受伤可申请的补偿金及项目，对维护员工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，员工理应积极理解相关政策，合理维护本身的权益。同时单位也理应履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，保证员工的身心健。在我国法律法规的保障下，相信员工在遇到工伤疑问时，可以得到妥善的解决。