在现代社会中工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着关键作用。当工伤事故发生时个人申请工伤认定与单位申请工伤认定之间存在着一定的差异。本文将探讨个人申请工伤认定进展中公司所承担的责任、义务、作用、赔付以及与单位申请的区别以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到劳动者的切身利益。在我国工伤认定分为个人申请和单位申请两种办法。那么在个人申请工伤认定的进展中，公司需要承担哪些责任和义务？个人申请工伤认定对公司有哪些影响？本文将从以下几个方面实详细解析。

一、个人申请的工伤认定，公司有什么责任吗？

个人申请工伤认定时，公司需要承担以下责任：

1. 提供相关证据材料：公司理应积极配合劳动者提供与工伤认定有关的证据材料，如工作证明、劳动合同、工资支付凭证等。

2. 及时报告工伤事故：公司应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告工伤事故并提供相关证据材料。

3. 参与工伤认定调查：公司应该配合劳动保障部门对工伤事故实行调查如实提供有关情况。

4. 承担工伤赔偿义务：一旦工伤认定成立，公司应依照规定承担相应的工伤赔偿责任。

二、个人申请的工伤认定，公司有什么责任和义务？

个人申请工伤认定时，公司的义务主要包含：

1. 保障劳动者权益：公司应尊重劳动者的权益，不得以任何理由阻挠劳动者申请工伤认定。

2. 提供医疗救助：公司应在工伤事故发生后及时为劳动者提供医疗救助，保证劳动者得到及时治疗。

3. 支付停工留薪待遇：在工伤认定期间公司应依照规定支付劳动者的停工留薪待遇。

4. 参与工伤赔偿：工伤认定成立后，公司应遵循规定承担相应的工伤赔偿责任。

三、个人申请工伤认定对公司有影响吗？

个人申请工伤认定对公司有以下影响：

1. 经济损失：工伤认定成立后，公司需要支付相应的工伤赔偿费用，这将增加公司的经济负担。

2. 企业形象：工伤事故的发生及应对情况会影响企业的社会形象，个人申请工伤认定也会使公司面临舆论压力。

3. 劳动关系紧张：工伤认定期间，公司可能与劳动者产生矛盾，影响劳动关系的和谐稳定。

四、个人申请工伤认定是谁赔付？

个人申请工伤认定成立后，赔付责任由公司承担。依照规定，公司应遵循工伤赔偿标准向劳动者支付工伤赔偿费用，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

五、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定区别

1. 申请主体：个人申请工伤认定由劳动者本人或其家属提出，单位申请工伤认定由企业提出。

2. 申请程序：个人申请工伤认定需要向劳动保障部门提交相关材料，由劳动保障部门实认定。单位申请工伤认定则由企业内部实应对，然后报劳动保障部门备案。

3. 赔偿责任：个人申请工伤认定成立后，由公司承担工伤赔偿责任。单位申请工伤认定成立后，赔偿责任的承担办法与个人申请相同。

4. 影响程度：个人申请工伤认定可能对公司形象和劳动关系产生较大影响，而单位申请工伤认定的影响相对较小。

个人申请工伤认定期间，公司需要承担相应的责任和义务。劳动者和企业都应充分熟悉工伤认定制度，保障劳动者权益得到有效保障。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:用户笑卉】