全面解析个人认定工伤与单位认定工伤的差异及申请流程对比

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的程序和标准。在实际操作中个人认定工伤与单位认定工伤存在一定的差异。本文将全面解析个人认定工伤与单位认定工伤的差异及申请流程对比，以帮助广大职工熟悉工伤认定政策，维护自身合法权益。

二、个人认定工伤与单位认定工伤的差异

1.认定主体不同

个人认定工伤的主体是职工本人，而单位认定工伤的主体是用人单位。在个人认定工伤中，职工本人需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请；而在单位认定工伤中用人单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.认定标准不同

个人认定工伤的标准较为严格，需要职工本人提供充分的证据证明所受伤害与工作有关。而单位认定工伤的标准相对宽松只需证明职工在工作期间受到伤害即可。

3.认定程序不同

个人认定工伤的程序较为繁琐，需要经过职工本人申请、社会保险行政部门受理、调查核实、认定等环节。而单位认定工伤的程序相对简单，只需用人单位提出申请，社会保险行政部门实审核、认定。

4.认定结果不同

个人认定工伤的结果可能受到用人单位的作用如用人单位不同意认定为工伤，职工可能需要通过法律途径维护自身权益。而单位认定工伤的结果具有权威性，认定结果对职工权益的保障较为有力。

三、个人认定工伤与单位认定工伤的申请流程对比

1.个人认定工伤申请流程

（1）职工本人向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）职工对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2.单位认定工伤申请流程

（1）用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门理应在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（3）职工对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

四、个人认定工伤与单位认定工伤的优缺点分析

1.个人认定工伤的优点

（1）保障职工权益，减轻职工负担；

（2）增进工伤认定透明度，减少不公平现象；

（3）有助于促进用人单位履行安全生产责任。

2.个人认定工伤的缺点

（1）申请程序繁琐，耗时较长；

（2）认定标准严格，职工难以提供充分证据；

（3）认定结果可能受到用人单位影响。

3.单位认定工伤的优点

（1）程序简单，认定结果权威；

（2）有利于用人单位履行社会责任；

（3）有助于减轻职工负担。

4.单位认定工伤的缺点

（1）认定标准宽松，可能造成部分非工伤人员获得工伤待遇；

（2）可能存在用人单位恶意不认定工伤现象；

（3）职工权益保障程度较低。

五、结论

个人认定工伤与单位认定工伤在认定主体、认定标准、认定程序和认定结果等方面存在差异。职工在申请工伤认定时，应结合自身实际情况，选择合适的认定形式。同时我国应进一步完善工伤认定制度，增进工伤认定效率，保障职工合法权益。

在实际操作中，个人认定工伤难度较大，但有利于保障职工权益；单位认定工伤程序简单但可能引发部分非工伤人员获得工伤待遇。 建议在工伤认定期间充分发挥社会保险行政部门的作用，加强对用人单位的监管，保证工伤认定结果的公平、公正。同时升级工伤认定效率，减轻职工负担为职工提供更加便捷的工伤认定服务。