合工伤条件但单位不认工伤认定单位不认可怎么办？

导语：在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的条件和程序，然而在实际操作中，部分单位对员工的工伤认定却存在不认可的情况。那么遇到这类情况，咱们应怎么样应对呢？本文将为您详细解答。

正文：

一、工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、单位不认可工伤认定的起因

在实际操作中，单位不认可工伤认定的起因主要有以下几点：

1. 为了减少企业的工伤赔偿成本，减轻企业负担；

2. 单位领导对工伤认定政策理解不足，误以为不属于工伤；

3. 单位与员工之间存在劳动合同纠纷，故意不认可工伤；

4. 单位对员工的工作时间、工作场所等认定存在争议。

三、工伤认定单位不认可怎么办？

1. 收集证据：员工在遇到单位不认可工伤认定的情况时首先要收集相关证据，涵但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作场所照片、视频、同事证言等。

2. 申请工伤认定：依照《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤事故后，可向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 复议与诉讼：倘使单位不认可工伤认定决定，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 求助专业律师：在工伤认定期间，员工可寻求专业律师的帮助，律师将依照具体情况提供法律咨询和代理服务帮助员工维护自身的合法权益。

四、预防措

为了避免工伤认定纠纷，员工和单位都应采纳以下预防措：

1. 加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务；

2. 增强安全意识，预防工伤事故的发生；

3. 建立健全工伤认定和赔偿制度，保障员工的合法权益；

4. 单位应及时为员工办理工伤保险，减轻赔偿负担。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，员工在遇到单位不认可工伤认定的情况时要积极应对，依法 。同时单位也应加强对工伤认定政策的学和理解，切实保障员工的合法权益共同营造和谐的劳动关系。

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