在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。在实际操作中单位在工伤认定手续的办理进展中有可能出现不配合、推诿等现象给工伤职工带来多困扰。本文将详细介绍单位协同办理工伤认定手续的流程，并针对单位不配合的情况提供应对方案，以帮助工伤职工顺利 。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系着职工的切身利益。按照我国相关法律法规，单位有义务为职工办理工伤认定手续。在实际操作中，部分单位可能存在因为种种起因不配合办理引发工伤职工权益受损。本文将围绕单位协同办理工伤认定手续的流程实行详解，以期为工伤职工提供有益的参考。

二、单位协同办理工伤认定手续流程详解

1. 单位配合认定工伤怎么办手续

（1）及时报告：单位在职工发生工伤事故后，理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）提供资料：单位理应提供职工的劳动合同、工资支付证明、事故发生时的现场情况等证明材料。

（3）填写工伤认定申请表：单位应该填写工伤认定申请表，并加公章。

（4）提交申请：单位将工伤认定申请表及相关材料提交给当地社会保险行政部门。

（5）等待认定：社会保险行政部门在收到申请后应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 单位配合认定工伤怎么办手续流程

（1）及时救治：单位应该及时将工伤职工送往医疗机构救治，确信职工的生命安全。

（2）报告社会保险行政部门：单位理应在工伤事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）提供资料：单位应该提供职工的劳动合同、工资支付证明、事故发生时的现场情况等证明材料。

（4）填写工伤认定申请表：单位应该填写工伤认定申请表，并加公章。

（5）提交申请：单位将工伤认定申请表及相关材料提交给当地社会保险行政部门。

（6）等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

三、认定工伤单位不配合怎么办

1. 单位同意，认定工伤的可能性

假使单位同意认定工伤，那么工伤职工可依照上述流程办理工伤认定手续。在此类情况下，单位应该积极配合，提供相关证明材料，以确信工伤职工的权益得到保障。

2. 倘若用人单位不配合伤者做工伤认证怎么办

（1）自行申请：工伤职工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

（2）寻求法律援助：工伤职工可向当地法律援助机构寻求帮助，由法律援助机构提供法律咨询和代理服务。

（3）投诉举报：工伤职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位不配合办理工伤认定手续的表现。

（4）诉讼途径：要是单位仍然不配合工伤职工可向人民法院提起诉讼，请求单位承担法律责任。

四、结论

单位协同办理工伤认定手续是保障工伤职工权益的关键环节。工伤职工在办理工伤认定手续时，理应充分理解相关法律法规积极与单位沟通，保障本身的权益得到保障。同时对不配合办理工伤认定手续的单位，工伤职工理应勇敢 ，通过法律途径维护本人的合法权益。

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