在我国，工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧制度。在实际操作中，单位与职工之间的协同认定工伤进展中，赔偿标准与流程往往存在一定的复杂性。本文将围绕单位协同认定工伤后的赔偿标准与流程实解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。以下是文章

随着社会经济的快速发展，工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况日益增多。工伤认定与赔偿成为劳动者关注的点。在工伤认定期间，单位与职工的协同配合至关要紧。怎么样保障工伤赔偿的公平、公正，以及怎么样应对用人单位不配合工伤认定的情况成为亟待应对的疑问。本文将从单位协同认定工伤后的赔偿标准与流程入手，探讨相关疑惑的解决之道。

一、单位配合认定工伤怎么赔偿的

单位配合认定工伤后，赔偿标准与流程如下：

1. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额依据工伤等级、本人工资等因素确定。

2. 赔偿流程：单位理应在工伤发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤赔偿待遇。

二、用人单位不配合工伤认定怎么办

用人单位不配合工伤认定，劳动者可以采纳以下措：

1. 向社会保险行政部门投诉：劳动者可以向所在地社会保险行政部门投诉用人单位不配合工伤认定表现，请求对其实调查。

2. 申请仲裁或诉讼：劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说直接向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定事实。

3. 提供证据：劳动者应积极提供与工伤认定相关的证据，如工作证明、事故现场照片、同事证言等，以证实工伤事实。

三、工伤认定工作单位不配合怎么办

工伤认定工作单位不配合，劳动者可采纳以下措：

1. 向上级主管部门反映：劳动者可向单位上级主管部门反映情况请求对其实协调和监。

2. 申请仲裁或诉讼：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼需求确认工伤认定事实。

3. 寻求社会帮助：劳动者能够寻求律师、工会等社会力量的帮助，加强工伤认定的成功率。

四、若是用人单位不配合伤者做工伤认证怎么办

若是用人单位不配合伤者做工伤认证，劳动者能够选用以下措：

1. 向社会保险行政部门反映：劳动者可向所在地社会保险行政部门反映用人单位不配合工伤认证的情况，须要对其实行调查。

2. 申请仲裁或诉讼：劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定事实。

3. 提供证据：劳动者应积极提供与工伤认证相关的证据如医疗机构出具的伤情诊断证明、同事证言等，以证实工伤事实。

工伤认定与赔偿是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遭遇工伤时应熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也应依法履行责任，为劳动者提供应有的保障。在工伤认定期间双方应协同配合，共同推进工伤赔偿工作的顺利实行。

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【责任编辑:曾梦竹】