一、引言

单位申报工伤造假现象在现实生活中并不罕见，这类表现不仅侵犯了员工的合法权益，还可能造成企业信誉受损、法律责任追究。本文将从单位申报工伤造假的定义、解决方法、结果与作用等方面实分析以期为相关部门和企业提供有益的参考。

二、单位申报工伤造假的定义与表现

1. 定义：单位申报工伤造假是指企业在申报工伤认定期间，故意隐瞒、虚构事实、提供虚假材料等表现。

2. 表现：主要涵以下几种情况：

（1）虚构工伤事故；

（2）故意隐瞒工伤事故真相；

（3）提供虚假的工伤认定材料；

（4）利用关系网络为员工办理虚假工伤认定。

三、单位申报工伤造假的应对方法

1. 调查核实：发现单位申报工伤造假行为后，相关部门应立即展开调查，核实具体情况。

2. 依法解决：依据调查结果，对涉及造假的单位及相关责任人实以下解决：

（1）撤销工伤认定结论；

（2）对责任人给予行政处分；

（3）涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

3. 补救措：对已经发生的工伤事故保障员工得到及时救治和合理赔偿。

四、单位申报工伤造假的后续影响与作用分析

1. 法律结果

（1）对单位：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位申报工伤造假将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

（2）对责任人：涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

2. 经济影响

（1）单位：申报工伤造假可能引发企业赔偿金额增加加重企业负担。

（2）员工：工伤造假可能引起员工得不到应有的赔偿影响其生活品质。

3. 社会影响

（1）企业信誉受损：单位申报工伤造假行为一旦曝光将严重影响企业信誉可能引起客户流失、合作方解除合作关系等。

（2）社会道德风气恶化：工伤造假行为容易引起社会道德风气恶化，影响社会和谐稳定。

五、工伤造假能被开除吗？

1. 依据我国《劳动合同法》等相关法律法规，员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动律或公司规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 工伤造假行为属于严重违反劳动律或公司规章制度，用人单位可以依据实际情况解除劳动合同。

六、结论

单位申报工伤造假行为不仅侵犯员工权益，还可能引起企业信誉受损、法律责任追究。相关部门和企业应高度重视这一疑问，加强监管，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时对涉及造假的单位及相关责任人依法应对，维护社会公平正义。

参考文献：

[1] 工伤保险条例. 令第586号.

[2] 劳动合同法. 人民令第65号.

[3] 关于加强工伤保险工作的通知. 人社部发〔2016〕29号.