在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保护。在实际操作中单位与工伤职工之间可能存在争议。那么单位是不是可推翻工伤认定呢？本文将围绕这一主题展开探讨分析单位推翻工伤认定的可能性以及相应的操作方法。

引语：

工伤认定关乎职工的合法权益。在工伤事故发生后，怎样去保证工伤认定结果的公正、公平，成为社会各界关注的点。在现实生活中，单位与工伤职工之间往往存在利益冲突，单位能否推翻工伤认定，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度分析单位推翻工伤认定的可能性及操作方法，以期为工伤认定争议的应对提供参考。

一、单位可推翻工伤认定吗：探讨可能性

1. 单位推翻工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。在工伤认定进展中，单位有权提出异议。要是单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或行政诉讼。 从法律层面来看，单位是有权推翻工伤认定的。

2. 单位推翻工伤认定的实际操作

在实际操作中，单位要推翻工伤认定，需要提供充分的证据证明工伤认定结果存在错误。这些证据可能包含：事故现场勘查报告、证人证言、监控录像等。假如单位能够证明工伤认定结果存在严重错误，那么推翻工伤认定是有可能的。

二、单位怎么样推翻工伤认定：操作方法

1. 收集证据

单位要推翻工伤认定，首先需要收集充分的证据。这些证据理应具备以下特点：客观、真实、合法、有效。单位能够从以下几个方面入手：

（1）事故现场勘查报告：报告理应详细记录事故发生的时间、地点、起因、经过等，为推翻工伤认定提供有力支持。

（2）证人证言：单位能够寻找与事故相关的证人让他们提供证言，证明工伤认定结果存在错误。

（3）监控录像：倘若事故现场有监控录像，单位可调取录像，证明工伤认定结果与事实不。

2. 申请行政复议或行政诉讼

在收集到充分证据后单位能够向社会保险行政部门申请行政复议，需求撤销原工伤认定结果。倘若行政复议结果仍然维持原工伤认定，单位能够向人民法院提起行政诉讼。

3. 关注诉讼时效

单位在申请行政复议或行政诉讼时，需要留意诉讼时效。按照《行政诉讼法》规定，单位理应在收到工伤认定结果之日起60日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的人民法院不予受理。

三、单位推翻工伤认定后的解决

1. 工伤待遇的调整

假若单位成功推翻工伤认定那么工伤职工的工伤待遇将实行调整。具体调整途径如下：

（1）已发放的工伤待遇：单位能够需求工伤职工退还已发放的工伤待遇。

（2）未发放的工伤待遇：单位能够停止发放工伤待遇。

2. 工伤职工的权益保障

在单位推翻工伤认定后，工伤职工的权益或会受到一定作用。为保障工伤职工的合法权益，单位理应与工伤职工实行沟通，协商解决工伤待遇调整疑惑。同时单位应该协助工伤职工办理相关手续，保障其能够及时获得相应的补偿。

单位在工伤认定期间有权提出异议，并能够通过收集证据、申请行政复议或行政诉讼等途径推翻工伤认定。在推翻工伤认定后单位理应妥善解决工伤待遇调整疑惑，保障工伤职工的合法权益。工伤认定争议的解决，需要各方共同努力，保障工伤职工的权益得到充分保障。以下是针对提出的小标题实的优化及解答：

四、单位能否及怎样去推翻工伤认定结果：操作解析

1. 单位可推翻工伤认定吗

单位在法律允的范围内，是有权推翻工伤认定的。这需要单位提供确凿的证据，证明工伤认定结果存在错误。在实际操作中，单位需要依据法律程序，通过行政复议或行政诉讼途径提出异议。

2. 单位能推翻工伤结果吗怎么办

单位要推翻工伤结果，首先需要收集证据如事故现场勘查报告、证人证言、监控录像等。在收集到证据后，单位能够向社会保险行政部门申请行政复议须要撤销原工伤认定。假若行政复议结果仍维持原工伤认定，单位能够向人民法院提起行政诉讼。

3. 公司能推翻工伤认定吗

公司作为单位的一种，同样有权推翻工伤认定。在推翻工伤认定的进展中公司需要遵循以下步骤：

（1）收集证据：包含事故现场勘查报告、证人证言、监控录像等。

（2）申请行政复议：向社会保险行政部门提出行政复议申请，请求撤销原工伤认定。

（3）提起行政诉讼：倘使行政复议结果仍维持原工伤认定，公司能够向人民法院提起行政诉讼。

通过以上步骤，公司能够尝试推翻工伤认定，但需要关注诉讼时效等相关法律规定。