在现代社会员工在工作中发生工伤是一种不，但也是劳动保障制度需要关注和应对的疑问。在若干情况下，工伤员工在复后却面临着被辞退的困境。那么工伤员工在此类情况下应获得哪些补偿权益呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤员工被辞退时应享有的权益。

工伤员工被辞退的补偿权益解析

一、单位辞退工伤职工的补偿金及标准

单位辞退工伤职工时应依照相关法律法规给予相应的补偿金。工伤补偿金主要涵以下几部分：

1. 经济补偿金：按照《劳动合同法》规定，单位辞退员工时，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工伤员工也不例外。

2. 医疗补助金：工伤员工在治疗期间，单位应支付医疗补助金。医疗补助金的计算标准为：工伤员工本人工资的60%，最长支付期限为12个月。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤员工因伤致残，不能从事原工作单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准为：工伤员工本人工资的50%，最长支付期限为24个月。

二、单位辞退工伤职工的补偿规定

1. 依据《劳动合同法》第四十六条，单位辞退工伤职工应该提前三十日书面通知劳动者本人或是说额外支付一个月工资。

2. 依据《工伤保险条例》第三十九条工伤员工在治疗期间，单位应继续支付工资、福利待遇。工伤员工评定伤残等级后，依据伤残等级支付伤残津贴。

3. 按照《劳动合同法》第四十七条，工伤员工被辞退，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资。

以下是针对几个关键难题的详细解答：

单位辞退工伤职工有何补偿金？

单位辞退工伤职工时，应支付以下补偿金：

1. 经济补偿金：依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 医疗补助金：工伤员工在治疗期间，单位应支付医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤员工因伤致残不能从事原工作，单位应支付一次性伤残就业补助金。

单位辞退工伤职工有何补偿标准？

1. 经济补偿金：每满一年支付一个月工资。

2. 医疗补助金：工伤员工本人工资的60%最长支付期限为12个月。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤员工本人工资的50%，最长支付期限为24个月。

单位辞退工伤职工有何补偿规定？

1. 提前三十日书面通知劳动者本人或是说额外支付一个月工资。

2. 继续支付工资、福利待遇。

3. 支付经济补偿金。

单位辞退工伤员工应怎样赔偿？

1. 支付经济补偿金。

2. 支付医疗补助金。

3. 支付一次性伤残就业补助金。

4. 依照伤残等级支付伤残津贴。

单位辞退工伤员工的经济补偿标准？

1. 经济补偿金：每满一年支付一个月工资。

2. 医疗补助金：工伤员工本人工资的60%，最长支付期限为12个月。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤员工本人工资的50%，最长支付期限为24个月。

工伤员工在遭遇辞退时，应理解和维护本身的合法权益。通过本文的解析，期望能为工伤员工提供有益的参考，使其在面临辞退时可以得到应有的补偿。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规切实保障员工的合法权益。