一、引言

在我国工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的关键内容。在实际操作中，单位辞退员工时怎样认定工伤，以及工伤员工的赔偿标准和补偿办法，常常成为争议的点。本文将围绕这些疑问，为您详细解析单位辞退员工怎么认定工伤的赔偿标准与补偿办法。

二、单位辞退员工工伤认定的依据和程序

1. 工伤认定的依据

（1）劳动合同：劳动者与用人单位签订的劳动合同是认定工伤的关键依据。合同中应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等以便在发生工伤时判断是不是属于工作进展中。

（2）相关法律法规：我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规对工伤认定有明确规定，为工伤认定提供了法律依据。

2. 工伤认定的程序

（1）申请：劳动者在发生工伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请。

（2）调查：用人单位在收到申请后，应实调查核实，熟悉事故经过、起因、伤害程度等。

（3）认定：用人单位按照调查情况对是否属于工伤作出认定。

（4）报告：用人单位将工伤认定结果报告给当地社会保险行政部门。

（5）争议应对：劳动者对工伤认定结果有异议的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、单位辞退员工工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依据《工伤保险条例》规定工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应遵循本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。补助金额依照伤残等级和本人工资计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性工伤医疗补助金。补助金额依据伤残等级和本人工资计算。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性伤残就业补助金。补助金额依照伤残等级和本人工资计算。

6. 死亡赔偿金：工伤职工死亡，其家属可领取一次性死亡赔偿金。

四、单位辞退工伤职工的补偿

1. 经济补偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿的计算办法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：工伤职工在解除劳动合同后，可领取医疗补助费。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可领取一次性伤残就业补助金。

五、单位辞退工伤员工赔偿实例

以下为一个单位辞退工伤员工赔偿的实例：

某公司员工甲在工作进展中发生工伤，经认定为工伤六级。甲在治疗期间公司依照甲的工资支付了工伤津贴。治疗结后，甲评定为六级伤残，公司支付了以下赔偿：

（1）一次性伤残补助金：甲的六级伤残补助金为本人工资的8个月。

（2）一次性工伤医疗补助金：甲的六级工伤医疗补助金为本人工资的5个月。

（3）一次性伤残就业补助金：甲的六级伤残就业补助金为本人工资的5个月。

（4）经济补偿：甲在公司工作满5年，公司应支付甲5个月工资的经济补偿。

（5）医疗补助费：甲在解除劳动合同后，公司支付了甲的医疗补助费。

六、结论

单位辞退员工工伤认定的赔偿标准和补偿办法，旨在保障劳动者合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定和赔偿的合法、合规。同时社会各界也应关注工伤疑惑共同维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。