在现代社会员工权益保护日益受到重视而工伤赔偿作为员工权益的必不可少组成部分一直是社会关注的点。当单位解雇员工时怎样认定工伤及赔偿标准，成为了劳动者和企业双方普遍关心的难题。这不仅关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将围绕这一主题，详细解析工伤认定和赔偿的相关疑惑，为广大劳动者和企业提供参考。

一、单位解雇员工时怎么样认定工伤及赔偿标准

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或患职业病。在单位解雇员工时，怎样去认定工伤及赔偿标准，是保障员工合法权益的关键。以下将从工伤认定、赔偿标准等方面实行详细解答。

（正文部分）

一、单位辞退员工怎么样认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定，首先要明确工伤的性质和程度。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故与工作有直接因果关系；

3. 工伤事故引起的伤害或是说职业病与工作有关。

在认定工伤赔偿金额时，应考虑以下因素：

1. 工伤等级：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，等级越高，赔偿金额越高；

2. 工资水平：赔偿金额应依据员工的工资水平确定，一般以本人最近一年的平均工资为基数；

3. 工伤赔偿期限：按照工伤等级和工资水平，计算赔偿期限，一般不超过24个月。

二、单位辞退员工怎么样认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的认定，主要涵以下几个方面：

1. 医疗费：包含工伤治疗期间的医疗费、住院费、复费等；

2. 误工费：工伤期间无法正常工作，遵循工资水平计算的误工费；

3. 护理费：工伤期间需要护理的，遵循护理等级计算的护理费；

4. 残疾赔偿金：按照工伤等级计算的残疾赔偿金；

5. 丧葬费：因工死亡，给予丧葬费。

在认定工伤赔偿金时，应结合工伤事故的具体情况，参照相关法律法规实行计算。

三、单位辞退员工怎样去认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准的认定，应遵循以下原则：

1. 合法性：赔偿标准应合法律法规的规定；

2. 公平性：赔偿标准应公平合理保障员工的合法权益；

3. 可行性：赔偿标准应在企业承受能力范围内，保证企业可持续发展。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

1. 工伤赔偿金：依据工伤等级计算的赔偿金；

2. 一次性伤残补助金：依据工伤等级计算的一次性伤残补助金；

3. 一次性工亡补助金：因工死亡，给予的一次性工亡补助金；

4. 丧葬费：因工死亡，给予的丧葬费。

四、单位辞退工伤员工应怎样赔偿

在单位辞退工伤员工时应按照以下情况实行赔偿：

1. 工伤员工在赔偿期内未痊愈，应继续支付医疗费、误工费、护理费等；

2. 工伤员工在赔偿期内痊愈，应依照工伤等级支付残疾赔偿金；

3. 工伤员工在赔偿期内死亡应支付丧葬费、一次性工亡补助金等。

五、单位辞退工伤职工有何补偿

在单位辞退工伤职工时，除赔偿金外，还应给予以下补偿：

1. 经济补偿：依照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 社会保险补偿：为员工办理社会保险转移手续保证其社会保险权益；

3. 培训补偿：为员工提供职业培训增进其再就业能力。

单位解雇员工时怎样去认定工伤及赔偿标准，是保障员工合法权益的要紧环节。广大劳动者和企业应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应积极履行社会责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。