未经工伤认定提起诉讼：直接起诉工伤赔偿的支持与判决探讨

一、引言

在我国，工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依法享有的获得赔偿的权利。在实践中，未经工伤认定程序，劳动者能否直接向法院起诉请求工伤赔偿以及法院对此类案件是不是予以支持，一直是司法实践中的热点疑问。本文将从未经工伤认定提起诉讼的流程、直接起诉工伤赔偿的支持与判决等方面实行探讨。

二、未经工伤认定提起诉讼的流程

1. 劳动者发生工伤事故后理应及时向所在单位报告，并需求单位实行工伤认定。

2. 单位理应在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可自行向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 若劳动保障部门未作出工伤认定决定或劳动者对工伤认定决定不服劳动者可向人民法院提起诉讼。

三、未经工伤认定直接向法院起诉需求工伤赔偿的支持

1. 法律依据

依据《人民工伤保险条例》第四十三条规定：“工伤认定申请人对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。”由此可见，劳动者在未经工伤认定的情况下，可以直接向法院提起诉讼。

2. 司法实践

在司法实践中，对未经工伤认定直接向法院起诉需求工伤赔偿的案件，法院往往会依据以下情况实应对：

（1）劳动者提供的证据能够证明其受到的伤害属于工伤，且合工伤赔偿的条件，法院会予以支持。

（2）劳动者提供的证据不足以证明其受到的伤害属于工伤法院会需求劳动者先实工伤认定程序，再依照工伤认定结果作出判决。

四、未经工伤认定能否判决工伤赔偿

1. 判决支持的依据

（1）劳动者提供的证据足以证明其受到的伤害属于工伤，且合工伤赔偿的条件。

（2）按照《人民侵权责任法》第三十七条规定：“因侵权表现造成他人损害的，侵权人应该依法承担侵权责任。”劳动者在工作中受到伤害，单位作为侵权人应该承担赔偿责任。

2. 判决不支持的情形

（1）劳动者提供的证据不足以证明其受到的伤害属于工伤。

（2）劳动者未在规定时间内申请工伤认定致使无法认定工伤。

五、结论

未经工伤认定提起诉讼，劳动者能够直接向法院起诉需求工伤赔偿。在司法实践中，法院会依照劳动者提供的证据以及是否合工伤赔偿条件来决定是否支持劳动者的诉讼请求。对未经工伤认定直接向法院起诉请求工伤赔偿的案件，法院在判决时应该充分考虑劳动者的合法权益，依法作出公正的判决。

为了避免不必要的纠纷和诉讼风险，劳动者在发生工伤事故后，仍应依照法定程序及时申请工伤认定，以便更好地维护自身合法权益。同时单位也理应依法履行工伤认定和赔偿义务切实保障劳动者的权益。

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