在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节它关乎着劳动者的生命安全和身体健。企业作为用人单位肩负着保障劳动者权益的法定责任。本文旨在解读用人单位的工伤赔偿义务与劳动者权益保障深入剖析用人单位工伤责任的各个方面以期为广大劳动者和企业提供有益的参考和指导。

内容简介或引语：

在我国工伤赔偿难题一直备受关注。随着社会的发展和法治建设的不断完善劳动者权益保障逐渐成为社会关注的点。企业作为用人单位，不仅要关注经济效益，更要承担起工伤赔偿的法定责任。本文将从用人单位工伤责任的角度，探讨怎样去更好地保障劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。

一、用人单位的工伤责任由谁承担

用人单位的工伤责任主要由企业自身承担。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规企业必须为劳动者缴纳工伤保险，保证劳动者在发生工伤时可以得到及时、足额的赔偿。若企业未履行缴纳工伤保险的义务，一旦发生工伤，企业将承担相应的法律责任。

1. 用人单位未缴纳工伤保险的责任

用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时企业应依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 用人单位缴纳了工伤保险的责任

用人单位已缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的待遇。但企业仍需承担部分责任，如：协助劳动者办理工伤认定、评定伤残等级、赔偿等相关事宜。

二、用人单位的工伤责任承担

用人单位的工伤责任承担主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定

用人单位应在劳动者发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除特殊情况外，劳动者本人或其直系亲属可以申请工伤认定。

2. 工伤评定

工伤评定是指对劳动者因工伤所引发的伤残等级实评定。用人单位应协助劳动者办理工伤评定手续，并提供相关证据。

3. 工伤赔偿

用人单位应依据工伤评定的结果，依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、用人单位的工伤责任是什么

用人单位的工伤责任主要涵以下几个方面：

1. 履行安全生产责任

用人单位应严格实有关安全生产的法律、法规，保障劳动者的生命安全和身体健。

2. 缴纳工伤保险

用人单位必须依照规定为劳动者缴纳工伤保险，保证劳动者在发生工伤时能够得到及时、足额的赔偿。

3. 协助劳动者办理工伤认定、评定伤残等级、赔偿等相关事宜

用人单位应协助劳动者办理工伤认定、评定伤残等级、赔偿等相关事宜，保障劳动者的合法权益。

四、用人单位工伤责任认定

用人单位工伤责任认定主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工伤认定程序

用人单位应在劳动者发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 工伤认定争议应对

劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、用人单位用工单位工伤责任

用人单位用工单位工伤责任主要包含以下几个方面：

1. 用人单位与用工单位的关系

用人单位与用工单位存在劳动关系，用工单位应承担相应的工伤责任。

2. 用工单位未缴纳工伤保险的责任

用工单位未缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，由用工单位承担相应的法律责任。

3. 用工单位缴纳了工伤保险的责任

用工单位已缴纳工伤保险的劳动者发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的待遇。但用工单位仍需承担部分责任，如：协助劳动者办理工伤认定、评定伤残等级、赔偿等相关事宜。

用人单位工伤赔偿义务与劳动者权益保障是密不可分的。企业应切实履行法定责任，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。同时劳动者也要增强法律意识，维护本身的合法权益。在工伤赔偿疑问上，各方共同努力，才能实现公平正义，构建和谐社会。