认定工伤的单位：职责范围、经办人材料填写及单位填写规范与辞退疑惑探讨

随着社会的发展工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在我国工伤认定工作主要由具有相关职责的单位负责。本文将对认定工伤的单位的职责范围、经办人材料填写、单位填写规范及辞退疑问实探讨以期为相关工作者提供参考。

一、认定工伤的单位职责范围

1. 认定工伤的单位

在我国认定工伤的单位主要包含以下几类：

（1）社会保险行政部门：负责工伤认定的行政管理工作，对工伤认定申请实行审查、决定。

（2）社会保险经办机构：负责工伤认定的事务性工作如工伤认定申请的接收、登记、调查核实等。

（3）用人单位：负责及时向社会保险行政部门报告工伤事故，协助办理工伤认定手续。

2. 职责范围

（1）社会保险行政部门：负责制定工伤认定政策、规定，组织工伤认定工作，对工伤认定申请实审查、决定。

（2）社会保险经办机构：负责工伤认定申请的接收、登记、调查核实、工伤认定决定的送达等工作。

（3）用人单位：负责及时向社会保险行政部门报告工伤事故，提供工伤认定所需的相关材料，协助办理工伤认定手续。

二、经办人材料填写规范

1. 认定工伤的单位经办人证明材料

认定工伤的单位经办人证明材料主要包含以下内容：

（1）单位名称、地址、联系形式。

（2）经办人姓名、职务、联系方法。

（3）工伤认定申请的基本情况，如事故发生时间、地点、简要经过、受伤部位等。

（4）受伤职工的身份证明材料。

（5）医疗机构出具的伤情证明材料。

（6）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 填写请求

（1）字迹清晰、工整，不得改、挖补。

（2）内容真实、完整，不得遗漏、虚构。

（3）提供的相关证明材料齐全、有效。

（4）依照规定格式和请求填写。

三、单位填写规范

1. 认定工伤的单位名称

认定工伤的单位名称应与单位公章一致不得采用简称或曾用名。

2. 单位地址

单位地址应填写详细，涵省、市、区（县）、街道、门牌号码等。

3. 联系方法

联系途径应填写单位联系电话，确信可以及时联系到经办人。

四、辞退疑惑探讨

1. 认定工伤单位是不是有权辞退职工

按照我国相关法律法规，认定工伤单位不得因职工发生工伤而辞退职工。工伤职工享有依法享有的各项权益，用人单位不得解除或止劳动合同。

2. 辞退工伤职工的法律影响

若认定工伤单位违反规定辞退工伤职工，将承担以下法律结果：

（1）支付赔偿金：用人单位违反规定解除或止劳动合同的，理应支付劳动者赔偿金。

（2）行政责任：社会保险行政部门可以对用人单位实行处罚，涵罚款、吊销可证等。

（3）刑事责任：严重违反劳动法规，构成犯罪的，用人单位负责人将依法追究刑事责任。

认定工伤的单位在工伤认定工作中承担着必不可少职责。各级认定工伤的单位应严格依照法律法规和政策规定，认真履行职责，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。同时经办人材料填写、单位填写规范及辞退疑惑的探讨，有助于升级工伤认定工作的品质和效率为劳动者提供更好的服务。