# 试用期工伤认定标准及赔偿：试用期内工伤赔偿详解与金额规定

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中试用期内工伤认定及赔偿难题仍然存在一定的争议。本文将针对试用期工伤认定标准、赔偿金额等方面实详细解析以帮助劳动者更好地理解自身权益。

## 一、试用期工伤认定标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引发的疾病。工伤认定主要包含以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工作起因受到等意外伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 试用期工伤认定

试用期工伤认定与正式员工工伤认定标准相同。劳动者在试用期内，只要合上述工伤定义，即可认定为工伤。需要关注的是，试用期工伤认定不受试用期长短限制，只要在试用期内发生工伤，均有权申请工伤认定。

## 二、试用期工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要涵以下几方面：

- 医疗费用：工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；

- 伙食补助：工伤职工住院治疗期间可享受伙食补助，标准依照当地规定行；

- 复治疗：工伤职工需要实行复治疗的，费用由工伤保险基金支付；

- 停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由用人单位支付。

### 2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇主要涵以下几方面：

- 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金；

- 伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，依据伤残等级发放伤残津贴；

- 生活护理费：工伤职工因伤情严重，需要生活护理的，可享受生活护理费；

- 一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

### 3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇主要包含以下几方面：

- 一次性工亡补助金：工伤职工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金；

- 丧葬补助金：工伤职工死亡，其家属可领取丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

## 三、试用期工伤赔偿金额规定

### 1. 工伤医疗待遇金额

工伤医疗待遇金额依照实际发生的医疗费用计算。其中医疗费用报销范围和标准依照当地医疗保险政策行。

### 2. 工伤伤残待遇金额

工伤伤残待遇金额依据伤残等级和本人工资计算。具体计算方法如下：

- 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应的系数；

- 伤残津贴：本人工资×伤残等级对应的系数；

- 生活护理费：本人工资×生活护理费标准；

- 一次性工伤医疗补助金：本人工资×一次性工伤医疗补助金标准。

### 3. 工伤死亡待遇金额

工伤死亡待遇金额依据以下标准计算：

- 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20；

- 丧葬补助金：当地上年度职工月平均工资×6；

- 供养亲属抚恤金：本人工资×供养亲属人数×抚恤金比例。

## 四、结语

试用期工伤认定及赔偿是劳动者权益保护的要紧内容。劳动者在试用期内发生工伤，应依据相关法律法规及时申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。