在职场中试用期是员工与单位相互理解、适应的关键阶。在这一阶员工若不发生工伤其工伤认定及赔偿疑问便显得为要紧。工伤认定不仅关系到员工的合法权益也关系到单位的法律责任。本文将围绕单位试用期认定工伤标准详细解析工伤认定及赔偿的相关规定帮助广大员工和单位更好地熟悉和应对试用期工伤疑问。

一、单位试用期认定工伤标准是什么意思

单位试用期认定工伤标准是指在员工试用期内，单位在认定工伤时所依据的相关法律法规和标准。工伤认定是保障员工权益的关键环节，试用期内员工同样享有工伤认定的权利。那么试用期的工伤认定标准究竟是怎样去的呢？

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二、单位试用期认定工伤标准究竟是什么样的

单位试用期认定工伤标准，主要参照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。具体对于，主要涵以下几个方面：

1. 工伤定义：试用期内，员工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。

2. 工伤认定主体：试用期内工伤认定由单位负责。单位应该在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定程序：单位收到员工工伤认定申请后，理应在15日内实行审查并提交相关材料。社会保险行政部门理应在收到材料之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，员工将享有相应的工伤赔偿待遇，涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

三、试用期的工伤认定

试用期的工伤认定与正式员工工伤认定基本相同，但在实际操作中，以下几点需要特别关注：

1. 试用期工伤认定时限：试用期内，员工发生工伤后，单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，除有特殊情况外，视为放弃工伤认定。

2. 试用期工伤认定证据：单位在工伤认定期间，应该提供员工的工作证明、事故发生经过、医疗证明等相关证据。证据不足的，可能引发工伤认定不通过。

3. 试用期工伤赔偿：试用期内，一旦认定为工伤，员工将享有与正式员工相同的工伤赔偿待遇。但需要关注的是，试用期工伤赔偿的计算基数可能与正式员工有所不同。

四、试用期工伤认定标准及赔偿

1. 试用期工伤认定标准：如前所述，试用期内工伤认定主要参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。具体认定标准如下：

（1）工作进展中受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间内，因履行工作职责受到突发疾病伤害的；

（4）在工作时间内，因履行工作职责外出受到意外伤害的。

2. 试用期工伤赔偿：试用期内工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）误工费：依照员工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的3倍；

（3）护理费：按照员工的伤情和护理等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（4）伤残补助金：依据员工的伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

单位试用期认定工伤标准是保障员工权益的要紧依据。试用期内，员工和单位都应该理解相关法律法规，合理维护自身权益。一旦发生工伤，双方应积极沟通，依照法律规定实工伤认定和赔偿。这既有助于维护员工的合法权益，也有助于单位避免法律风险。

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