在职场中，试用期是员工与用人单位相互理解、适应的要紧阶。在这一阶，员工有可能面临工伤的风险。怎样保障试用期员工的工伤赔偿与待遇，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕试用期工伤赔偿与待遇的权益保障及法律条款实行详细解读，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、试用期工伤待遇怎么算的

试用期工伤待遇的计算途径与正式员工基本相同，但在具体操作上略有差异。以下是试用期工伤待遇的计算方法：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等，遵循实际发生费用予以报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴的计算标准为本人受伤前12个月的平均工资，按本人工资的80%计算。试用期员工工伤津贴的计算，以试用期内实际工资为基础。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

以下针对各个小标题实详细解答：

二、试用期工伤待遇标准

试用期工伤待遇标准与正式员工基本一致主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：按照实际发生费用予以报销。

2. 工伤津贴：依照本人工资的80%计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

5. 一次性伤残就业补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

三、试用期工伤待遇怎么样计算

试用期工伤待遇的计算方法如下：

1. 工伤医疗费用：依据实际发生的费用实报销。

2. 工伤津贴：以试用期内实际工资为基础依照本人工资的80%计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

5. 一次性伤残就业补助金：按照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

四、试用期工伤工资标准

试用期工伤工资标准依照以下办法计算：

1. 工伤津贴：以试用期内实际工资为基础，遵循本人工资的80%计算。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

4. 一次性伤残就业补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

五、试用期工伤怎么赔付

试用期工伤的赔付流程如下：

1. 员工受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。

2. 用人单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

4. 工伤认定后员工可向社会保险机构申请工伤待遇。

5. 社会保险机构对工伤待遇申请实行审核，并在30日内作出是否支付工伤待遇的决定。

6. 员工对工伤认定或工伤待遇支付有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

试用期工伤赔偿与待遇的保障，是员工权益的必不可少体现。熟悉相关法律条款有助于员工在遭遇工伤时，维护自身的合法权益。用人单位也应依法履行义务，为员工提供良好的工作环境共同维护和谐的劳动关系。