试用期工伤认定标准及赔偿：试用期内工伤赔偿规定与赔偿金详解

导语：试用期作为劳动者与用人单位建立劳动关系的必不可少阶其工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。本文将围绕试用期工伤认定标准及赔偿规定结合相关法律法规为您详细解读试用期内工伤赔偿的相关疑惑。

一、试用期工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：

（1）劳动者受到的伤害或患职业病是在工作时间内、工作场所内发生的；

（2）劳动者受到的伤害或是说患职业病是由于工作原因致使的；

（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病，经医疗机构诊断治疗，确需休息治疗的。

2. 试用期工伤认定

试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系， 试用期内发生的工伤也理应纳入工伤认定范围。依据《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包含工伤赔偿权益。

二、试用期工伤赔偿规定

1. 赔偿主体

试用期内工伤赔偿的主体为用人单位。依据《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）误工费：劳动者因工伤需要休息治疗，期间的工资福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性赔偿；

（4）伤残津贴：劳动者因工伤致使残疾，丧失劳动能力的，依照伤残等级给予津贴；

（5）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循护理等级给予护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 赔偿标准

工伤赔偿标准依据伤残等级、劳动者本人工资等因素确定。以下为部分赔偿项目的具体标准：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，依次递减至十级伤残为本人2个月的工资；

（2）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%依次递减至十级伤残为本人工资的60%；

（3）护理费：依据护理等级，分别为本人工资的50%、40%、30%。

三、试用期工伤赔偿金计算实例

假设劳动者小王在试用期内发生工伤，经认定为九级伤残。小王本人工资为5000元/月，以下为小王工伤赔偿金的计算：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元；

2. 伤残津贴：5000元/月 × 60% = 3000元/月；

3. 护理费：5000元/月 × 30% = 1500元/月。

小王工伤赔偿金共计：10000元 3000元/月 1500元/月 = 14500元。

试用期内工伤认定及赔偿难题，关系到劳动者的切身利益。用人单位理应切实履行社会责任，为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在试用期的工伤赔偿权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，也应该熟悉相关法律法规合理维护自身权益。