在职场中试用期是员工与用人单位双方相互理解、适应的关键阶。在这一阶员工也可能面临工伤的风险。怎样去界定试用期工伤认定的标准明确认定流程以及保障员工的合法权益成为广大劳动者关注的点。本文将为您详解试用期工伤认定的标准、流程及权益保障帮助您更好地维护自身权益。

一、试用期工伤认定的标准与流程

（引语）

试用期工伤认定对保障员工权益具有要紧意义。那么试用期的工伤认定标准有哪些？认定流程又是怎样的呢？以下将为您详细解答。

（正文）

1. 试用期的工伤认定标准

工伤认定是指在劳动者因工负伤、患病或死亡的情况下依法对工伤性质、程度和起因实行认定。试用期的工伤认定标准主要涵以下几点：

（1）工伤事故发生在劳动者试用期内。

（2）工伤事故是由于劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害。

（3）工伤事故致使的伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

2. 试用期的工伤认定流程

（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，并依照调查结果作出工伤认定。

（4）对认定为工伤的劳动者，人力资源和社会保障部门将发放工伤认定决定书。

3. 试用期工伤认定标准及赔偿

按照《工伤保险条例》，试用期工伤认定的赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人月工资的一定比例发放。

（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例发放。

（3）一次性就业补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例发放。

（4）工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（5）住院伙食补助费：遵循当地更低工资标准的50%计算。

4. 试用期工伤认定期间被辞退的疑问

在试用期工伤认定期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。倘使劳动者在工伤认定期间被辞退，劳动者可需求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

5. 试用期工伤认定标准最新

依照我国最新法律法规，试用期工伤认定的标准与流程保持不变。但在赔偿方面，部分地区的赔偿标准有所调整。具体赔偿标准请参考当地人力资源和社会保障部门的规定。

二、试用期工伤认定权益保障

1. 用人单位责任

用人单位在劳动者试用期内，理应为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在试用期内发生工伤，用人单位理应依法承担赔偿责任。

2. 劳动者权益

（1）劳动者在工伤认定期间，享有医疗期待遇，用人单位不得解除劳动合同。

（2）劳动者在工伤认定后，享有相应的赔偿权益。

（3）劳动者在工伤认定期间，享有劳动保护权益，如：不得加班、不得安排有有害作业等。

（4）劳动者在工伤认定后，享有职业复和再就业权益。

试用期工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在试用期内，应该理解工伤认定的标准、流程和权益保障，以便在发生工伤事故时，可以及时维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行相应责任，切实保障劳动者的权益。