在职场中试用期员工往往面临着权益保障的挑战。工伤认定与权益保障是每位员工都应关注的疑问其是那些处于试用期的员工。试用期员工由于合同期限的特殊性一旦遭遇工伤应对过程往往更为复杂。本文将围绕试用期工伤认定与权益保障展开讨论旨在帮助试用期员工在遭遇工伤时可以更好地维护自身权益。

试用期是员工与企业互相熟悉、适应的时期。在这一时期，员工或会遇到各种突发情况，工伤便是其中之一。试用期员工遭遇工伤时，怎样去认定工伤、怎样去获得赔偿以及怎么样保障自身权益成为亟待应对的疑问。本文将针对这些难题实深入探讨以期为试用期员工提供有益的参考。

一、试用期期间算工伤吗？怎么赔偿？

试用期员工是不是算工伤，要依照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般对于只要合工伤认定的条件，试用期员工同样能够认定为工伤。

赔偿方面，试用期员工的工伤赔偿与正式员工相同，主要包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。需要关注的是，试用期员工的赔偿金额会依照伤残等级、工资水平等因素来确定。

二、试用期期间算工伤吗？合法吗？

试用期员工遭遇工伤，是合法的工伤认定。依照《劳动合同法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的权益。 在试用期期间，员工因工作起因受到的伤害，只要合工伤认定的条件，都能够认定为工伤。

试用期员工的工伤认定不受试用期长短的限制，只要在试用期内，员工都有权申请工伤认定。

三、试用期期间算工伤吗？怎么算？

试用期员工工伤的认定，需要遵循以下程序：

1. 申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内受理并展开调查。

3. 认定与赔偿：社会保险行政部门在调查结后，依照调查情况，对工伤认定申请实审查，合条件的，认定为工伤。随后，依照工伤认定结果，社会保险基金支付相应的赔偿。

4. 异议与诉讼：员工或单位对工伤认定结果有异议的能够向上一级社会保险行政部门申请复查。复查结果仍有异议的，可向人民法院提起诉讼。

四、试用期算不算工伤？试用期内算工伤吗？

试用期员工同样享有工伤权益，遭遇工伤时，应按照相关法律法规实认定和解决。试用期内算工伤，是指在试用期内，员工因工作原因受到的伤害，合工伤认定条件的情况。

需要关注的是，试用期员工在工伤认定进展中，要充分熟悉相关法律法规积极维护自身权益。同时企业也理应履行社会责任，关心员工福祉，为试用期员工提供必要的保障。

试用期工伤认定与权益保障是试用期员工面临的必不可少难题。理解相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序，有助于试用期员工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。同时企业也应承担起社会责任，为试用期员工提供良好的工作环境，保障员工身心健。

【纠错】

【责任编辑:纳德海】