试用期是不是构成工伤：涉及认定、赔偿及事故解析

导语：在职场中，试用期是员工与用人单位建立劳动关系的关键阶。关于试用期是不是构成工伤，以及试用期工伤的认定和赔偿难题常常成为争议的点。本文将围绕试用期工伤的认定、赔偿及事故解析，为广大职场人士提供参考。

一、试用期是不是构成工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间由于工作起因引起的职工身体伤害、残疾、死亡等事故。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故应该具备以下条件：

（1）在工作时间内和工作场所内发生的；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或全休的。

2. 试用期的工伤事故认定

试用期间，员工虽然未正式成为用人单位的正式员工，但已经与用人单位建立了劳动关系。 在试用期间，员工因工作原因受到的伤害，同样可以构成工伤事故。具体而言，以下情况可认定为试用期工伤事故：

（1）在工作时间内和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因引起的伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或是说全休的。

二、试用期是否构成工伤赔偿

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指因工伤事故引发的职工身体伤害、残疾、死亡等，依法应由用人单位给予的赔偿。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 试用期的工伤赔偿认定

试用期间，员工发生工伤事故，同样有权须要工伤赔偿。依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为试用期工伤赔偿：

（1）在试用期内发生工伤事故的；

（2）工伤事故认定为工伤的；

（3）用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的。

需要留意的是在试用期内员工工伤赔偿的标准与正式员工相同但赔偿金额会依据员工的实际工资和损失情况实行调整。

三、试用期工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定流程

（1）员工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证据；

（2）用人单位应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定；

（3）劳动保障部门依照提交的材料，对工伤事故实认定；

（4）认定为工伤的由劳动保障部门向员工发放工伤认定书。

2. 工伤赔偿流程

（1）员工在工伤认定后，能够向用人单位提出赔偿请求；

（2）用人单位应该在规定时间内支付赔偿金；

（3）如用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、试用期工伤事故的预防与解决

1. 预防措

（1）用人单位应该加强对员工的安全培训，升级员工的安全意识；

（2）用人单位应该建立健全安全生产规章制度保证工作场所的安全；

（3）用人单位理应为员工缴纳工伤保险，减少工伤事故的风险。

2. 应对措

（1）员工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和赔偿工作；

（2）用人单位应该及时为员工办理工伤认定和赔偿手续，保障员工的合法权益；

（3）用人单位理应加强对工伤事故的总结和分析，预防类似事故的再次发生。

试用期是否构成工伤关键在于是否合工伤事故的认定条件。试用期间，员工同样享有工伤赔偿的权利。用人单位应该加强对员工的安全培训和保障，预防工伤事故的发生，保障员工的合法权益。同时员工在发生工伤事故后，应该及时采用措，维护本人的权益。