单位试用期认定工伤吗怎么赔偿：试用期内工伤认定标准及赔偿计算方法

在职场中试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个关键阶。多劳动者在试用期内可能存在遇到工伤事故，那么试用期内工伤认定标准是怎样的？单位是不是需要认定工伤并实赔偿？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析试用期内工伤认定标准及赔偿计算方法。

一、单位试用期认定工伤吗？

答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在试用期内发生的工伤事故，用人单位理应认定为工伤。这意味着，即使劳动者在试用期内，也有权享受工伤保险待遇。

二、试用期内工伤认定标准

试用期内工伤认定标准与正式员工相同，主要包含以下三个方面：

1. 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

3. 工伤认定程序：劳动者在发生工伤事故后，用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或是说其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

三、试用期工伤赔偿计算方法

试用期内工伤赔偿计算方法与正式员工相同，主要涵以下三个方面：

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间用人单位应该依照本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限，依据劳动者的伤情和恢复情况确定。

3. 工伤赔偿金：劳动者因工伤致残，按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资，遵循以下标准支付工伤赔偿金：

（1）一级至四级伤残：支付本人受伤前12个月平均工资的27个月；

（2）五级至六级伤残：支付本人受伤前12个月平均工资的24个月；

（3）七级至十级伤残：支付本人受伤前12个月平均工资的18个月。

劳动者因工死亡，其近亲属可遵循以下标准获得赔偿：

1. 丧葬补助金：支付本人受伤前12个月平均工资的6个月；

2. 一次性抚恤金：支付本人受伤前12个月平均工资的24个月；

3. 供养亲属抚恤金：按照本人受伤前12个月平均工资的40%支付，直至供养亲属丧失供养条件。

四、总结

试用期内工伤认定及赔偿，是我国工伤保险制度的关键组成部分。劳动者在试用期内发生工伤事故，用人单位应该依法认定为工伤，并遵循规定支付工伤赔偿。劳动者在 进展中，应该熟悉工伤认定标准及赔偿计算方法，以便更好地维护自身合法权益。

在实际操作中，劳动者理应及时向用人单位报告工伤事故并积极配合工伤认定程序。同时用人单位也理应履行社会责任关心劳动者身心健，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。通过双方的共同努力构建和谐劳动关系，实现互利共赢。

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【责任编辑:宰父光华】