在现代社会劳动者权益的保护日益受到广泛关注。试用期作为劳动者与单位建立劳动关系的关键阶其权益保障难题为突出。近年来关于单位试用期工伤认定是不是合法的争议不断这不仅关系到试用期内劳动者的合法权益也涉及到企业的人力资源管理。本文将从试用期劳动者权益的角度探讨单位试用期工伤认定的合法性及赔偿疑惑，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

试用期是劳动者与单位相互理解、适应的时期，这一阶的工伤认定难题在实践中饱受争议。一方面，劳动者在试用期内往往面临着较大的工作压力，安全隐患较多；另一方面，单位在试用期内对劳动者的管理相对宽松，工伤认定和应对可能存在不公平现象。 探讨单位试用期工伤认定是不是合法，对保障劳动者权益和维护企业合法权益具有要紧意义。

二、单位试用期工伤认定合法吗？

单位试用期工伤认定是不是合法，首先要明确工伤认定的法律依据。依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 单位试用期工伤认定是合法的。

在实践中，单位试用期工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作原因原则：劳动者在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工作场所原则：劳动者在试用期内，无论是在单位的工作场所还是在单位委托的第三方工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病的均应该认定为工伤。

3. 工作时间原则：劳动者在试用期内，无论是正常工作时间还是加班时间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，均应该认定为工伤。

三、单位试用期认定工伤合法吗怎么赔偿？

单位试用期认定工伤合法，那么关于赔偿难题，应该遵循以下原则：

1. 经济补偿原则：单位应该支付劳动者因工伤产生的医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费等经济损失。

2. 生活保障原则：对因工伤致使残疾或是说死亡的劳动者，单位应该支付相应的伤残补助金、死亡赔偿金等，以保障其及其家属的基本生活。

3. 一次性赔偿原则：单位与劳动者协商一致，可采用一次性赔偿的方法，赔偿金额理应综合考虑劳动者的年龄、工龄、工资水平等因素。

具体赔偿金额，可以按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定实行计算。如劳动者在试用期内因工伤引发残疾，赔偿金额应该涵伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

四、试用期的工伤认定

试用期的工伤认定理应遵循以下程序：

1. 劳动者向单位报告：劳动者在试用期内发生事故伤害或患职业病，理应及时向单位报告。

2. 单位调查核实：单位接到劳动者报告后，理应及时实调查核实，理解事故原因、伤害程度等情况。

3. 单位提出工伤认定申请：单位理应在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门认定：劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 异议解决：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可申请复查或向人民法院提起诉讼。

五、试用期能否认定工伤？

试用期能否认定工伤，答案是肯定的。依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。试用期的工伤认定，不仅关系到劳动者个人的权益也体现了企业对劳动者权益的尊重和保护。

单位试用期工伤认定合法，劳动者在试用期内受到事故伤害或患职业病的，有权需求单位承担赔偿责任。企业应该严格遵守相关法律法规切实保障劳动者权益，构建和谐的劳动关系。同时劳动者也要增强法律意识，维护本身的合法权益。

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【责任编辑:网友瑞渊】