# 工伤认定在单位试用期的新标准与应对流程

随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定在单位试用期的标准和解决流程成为了职场人士关注的点。本文将结合我国相关法律法规，对工伤认定在单位试用期的新标准与解决流程实行详细解析。

## 一、单位试用期工伤认定的新标准

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，以及在工作时间和工作场所外因工作原因受到等意外伤害的。

### 2. 试用期工伤认定标准

（1）工作时间：试用期员工在法定工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间内发生的伤害，均属于工伤。

（2）工作场所：试用期员工在单位场所、单位安排的临时工作场所以及单位指派的出差地点发生的伤害均属于工伤。

（3）工作原因：试用期员工因工作原因引发的伤害，包含工作任务、工作环境、工作设备等原因。

（4）伤害性质：试用期员工受到的伤害包含事故伤害和职业病。

### 3. 试用期工伤认定的特殊情况

（1）试用期员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

（2）试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的可认定为工伤。

（3）试用期员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

## 二、单位试用期工伤应对流程

### 1. 受伤员工报告

试用期员工发生工伤后，理应及时向单位报告，并提供相关证明材料。

### 2. 单位调查核实

单位在接到员工报告后理应立即实行调查核实理解事故发生的原因、经过和伤害程度。

### 3. 提交工伤认定申请

单位在调查核实的基础上，应该在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故调查报告；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他相关材料。

### 4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在规定时间内实审核。审核内容包含：

（1）申请材料的完整性、合法性；

（2）事故发生的具体情况；

（3）伤害程度和因果关系。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照审核结果，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，通知单位支付工伤保险待遇；对不认定为工伤的，书面通知单位。

### 6. 工伤赔偿

单位在收到工伤认定决定后，理应按照《工伤保险条例》的规定，支付员工工伤保险待遇。包含：

（1）医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。

## 三、总结

工伤认定在单位试用期的新标准与应对流程，旨在保障试用期员工的合法权益，促进企业和谐发展。用人单位和员工都应该充分理解相关法律法规，规范操作，保证工伤认定和应对工作的顺利实。在实际操作中，单位应该建立健全工伤预防机制，加强员工安全培训，减低工伤事故发生的风险。同时员工理应增强法律意识，积极维护自身合法权益。在遇到工伤疑问时，双方理应遵循法律规定，合理解决，共同促进和谐劳动关系的建立。