在现代社会中，工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也是企业履行社会责任的体现。工伤认定的流程往往复杂繁琐，让多企业和职工感到困惑。本文将为您详解工伤认定全流程，帮助您熟悉所需手续、材料准备与办理步骤，让您在面临工伤疑问时可以从容应对。

一、工伤认定全流程指南

（一）单位认定工伤需要什么手续和证件

1. 单位认定工伤需要的手续

单位在认定工伤时，需要遵循以下手续：

（1）事故报告：单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）提供相关材料：单位需提供工伤认定所需的相关材料涵但不限于以下内容：

* 事故调查报告；

* 单位营业执照副本；

* 工伤事故现场照片；

* 职工劳动合同；

* 职工身份证复印件；

* 职工受伤部位照片；

* 医疗机构出具的伤情诊断证明等。

2. 单位认定工伤需要的证件

单位认定工伤时，需要提交以下证件：

（1）单位营业执照副本；

（2）单位法定代表人身份证复印件；

（3）单位委托代理人身份证复印件及授权委托书。

（二）单位认定工伤需要什么材料

1. 工伤认定申请表：单位需填写工伤认定申请表，内容涵单位基本情况、职工基本信息、事故经过及伤情描述等。

2. 事故调查报告：单位需提供事故调查报告，详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过及后续影响。

3. 职工劳动合同：单位需提供职工劳动合同，证明双方存在劳动关系。

4. 职工身份证复印件：单位需提供职工身份证复印件，以证明职工身份。

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明：单位需提供医疗机构出具的伤情诊断证明，证明职工受伤情况。

6. 工伤事故现场照片：单位需提供工伤事故现场照片，以证明事故发生情况。

（三）单位认定工伤需要什么证明

1. 职工受伤证明：单位需提供医疗机构出具的职工受伤证明，证明职工因工受伤。

2. 职工工种证明：单位需提供职工工种证明，证明职工从事的是何种工作。

3. 单位规章制度：单位需提供单位规章制度，证明单位对职工的安全防护措及安全生产责任。

4. 事故现场目击者证言：单位需提供事故现场目击者证言，证明事故发生时的情况。

（四）单位做工伤认定要什么材料

1. 工伤认定申请表：单位需填写工伤认定申请表详细记录职工受伤情况及单位基本信息。

2. 事故调查报告：单位需提供事故调查报告，详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过及后续影响。

3. 职工劳动合同：单位需提供职工劳动合同，证明双方存在劳动关系。

4. 职工身份证复印件：单位需提供职工身份证复印件，以证明职工身份。

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明：单位需提供医疗机构出具的伤情诊断证明证明职工受伤情况。

6. 工伤事故现场照片：单位需提供工伤事故现场照片以证明事故发生情况。

二、工伤认定办理步骤详解

1. 提交工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理审查：人力资源和社会保障部门对单位提交的工伤认定申请实审查对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，包含现场勘察、询问当事人及目击者等。

4. 认定工伤：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤作出认定。

5. 送达认定结果：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达单位及职工。

6. 申请复议：单位或职工对工伤认定结果有异议的，能够在收到认定结果之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

7. 复议决定：上一级人力资源和社会保障部门对复议申请实行审查作出复议决定。

8. 申请仲裁或诉讼：单位或职工对复议决定不服的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定全流程对保障职工权益具有要紧意义。通过本文的详解相信您已经对工伤认定的手续、材料准备与办理步骤有了更加清晰的熟悉。在实际操作中，单位理应严格遵循流程办理，保证职工权益得到妥善保障。