在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中单位在工伤认定期间需要提供哪些举证材料，一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定中单位所需提供的举证材料实行探讨，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定，关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。在工伤认定期间，单位需要提供一系列举证材料，以证明职工所受伤害是不是合工伤认定的条件。那么单位在工伤认定期间还需提供哪些举证材料？本文将对此实详细解答。

一、单位认定工伤还需要举证吗怎么办

单位在认定工伤期间，确实需要提供相关举证材料。若是单位对职工的工伤认定有异议应该在工伤认定申请之日起15日内向劳动保障行政部门提出书面申请。在此期间，单位需要提交以下举证材料：

1. 单位基本情况说明；

2. 事故发生经过及起因；

3. 职工受伤部位、程度及治疗情况；

4. 事故现场照片、视频等证据；

5. 有关单位规章制度、操作规程等；

6. 其他与工伤认定有关的证据。

二、单位认定工伤还需要举证吗法院

在工伤认定期间假使单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服可向人民法院提起诉讼。此时，单位需要在法庭上提供相关举证材料以证明其主张。以下为单位在法庭上可能需要提供的举证材料：

1. 事故调查报告；

2. 职工受伤前的健状况证明；

3. 事故发生时的监控录像、照片等；

4. 有关单位规章制度、操作规程等；

5. 职工受伤后治疗情况的相关证据；

6. 其他与工伤认定有关的证据。

三、单位认定工伤还需要举证吗

在工伤认定期间，单位需要提供相关举证材料。这些材料主要涵：

1. 事故发生经过及原因；

2. 职工受伤部位、程度及治疗情况；

3. 事故现场照片、视频等证据；

4. 有关单位规章制度、操作规程等；

5. 职工劳动合同、工作证明等；

6. 其他与工伤认定有关的证据。

四、工伤认定需要单位同意吗

工伤认定并不需要单位同意。依照《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或患职业病，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

五、工伤认定单位需要提供的证据材料

在工伤认定进展中，单位需要提供以下证据材料：

1. 单位基本情况说明：涵单位名称、地址、联系方法等；

2. 事故发生经过及原因：详细描述事故发生的时间、地点、经过及原因；

3. 职工受伤部位、程度及治疗情况：提供职工受伤部位、程度、治疗经过及治疗效果等相关证据；

4. 事故现场照片、视频等证据：提供事故现场的照片、视频等证据，以证实事故发生的具体情况；

5. 有关单位规章制度、操作规程等：提供与事故发生有关的单位规章制度、操作规程等，以证明单位是不是存在过错；

6. 职工劳动合同、工作证明等：提供职工的劳动合同、工作证明等，以证实职工与单位之间的劳动关系；

7. 其他与工伤认定有关的证据：如医疗机构的诊断证明、治疗费用清单等。

在工伤认定期间，单位需要提供一系列举证材料，以证明职工所受伤害是不是合工伤认定的条件。广大劳动者和企业应该充分理解这些举证材料，以便在工伤认定进展中更好地维护自身合法权益。