工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在这一进展中职工也会遇到请假工资、待遇及权益保障等方面的难题。本文将详细解析工伤认定期间请假工资、待遇及权益保障的计算方法与合规操作指南旨在帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中，多职工对工伤认定期间的请假工资、待遇及权益保障等难题存在多疑惑。本文将围绕这些难题，为您详细解答工伤认定期间的请假工资、待遇及权益保障的计算与合规操作，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定期间请假按什么算工资

工伤认定期间请假工资的计算，主要依据我国《工伤保险条例》及相关政策规定。以下是具体计算方法：

1. 工伤认定期间请假工资的计算基数：以职工受伤前12个月平均工资为基数。

2. 计算请假工资的标准：依照工伤职工受伤前12个月平均工资的80%计算。

3. 请假工资的计算时间：从职工请假之日起，至工伤认定结之日止。

二、工伤认定期间请假按什么算的

工伤认定期间请假按照实际请假天数计算。具体操作如下：

1. 职工请假时需向用人单位提交书面请假申请，说明请假起因、时间及预计恢复工作时间。

2. 用人单位依据职工的请假申请，遵循实际请假天数计算请假工资。

3. 请假工资的计算基数和标准，参照上文所述。

三、工伤认定请假的疑问

工伤认定期间请假，职工需要关注以下疑惑：

1. 及时向用人单位报告：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

2. 提交相关证明材料：职工在请假期间，需向用人单位提交医疗机构出具的病情证明、诊断证明等材料，以证明请假原因。

3. 遵守请假规定：职工在工伤认定期间请假应遵守用人单位的请假规定，按期提交请假申请，不得擅自离岗。

四、申请工伤认定期间怎么请假

申请工伤认定期间，职工请假的操作如下：

1. 提交书面请假申请：职工向用人单位提交书面请假申请，说明请假原因、时间及预计恢复工作时间。

2. 提交相关证明材料：职工需向用人单位提交医疗机构出具的病情证明、诊断证明等材料。

3. 等待用人单位审批：用人单位收到职工的请假申请及相关证明材料后应及时实行审批。

4. 审批通过后，依照实际请假天数计算请假工资。

五、在工伤认定中期间该请什么假

工伤认定期间，职工可请以下假期：

1. 病假：职工因工伤致使身体不适需要休息治疗的，可以请病假。

2. 事假：职工因家庭原因或其他原因，需要临时请假的，可请事假。

3. 工伤假：职工在工伤认定期间，可以依据实际情况请工伤假。

工伤认定期间请假工资、待遇及权益保障的计算与合规操作，对保障职工合法权益具有关键意义。广大职工在遇到此类难题时，应充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:蒲顾】