# 工伤认定请假的疑问：怎样去撰写、请假类型及期间待遇计算

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间职工可能存在面临请假的难题。本文将从工伤认定请假的疑惑、怎样去撰写请假条、请假类型及期间待遇计算等方面实详细阐述帮助职工更好地应对工伤认定期间的请假事宜。

## 一、工伤认定请假的难题

### 1. 工伤认定请假的疑问有哪些

工伤认定请假的难题主要包含以下几个方面：

- 请假起因：职工需要明确请假的原因即工伤认定所需的相关手续和检查。

- 请假类型：按照请假原因确定请假类型如病假、事假等。

- 请假期限：请假期限应依据工伤认定的实际情况来确定。

- 请假手续：职工需要依据单位的规定办理请假手续。

### 2. 工伤认定请假的疑惑怎么写

工伤认定请假条的基本格式如下：

```

请假条

尊敬的领导：

您好！我因（请假原因）需要请假（请假天数）天请假时间为（请假起始日期）至（请假结日期）。请假期间我会依照单位规定办理请假手续并保持电话畅通，随时配合工伤认定相关工作。

请假人：（姓名）

联系（电话号码）

请假日期：（日期）

```

### 3. 工伤认定请假的疑惑是什么

工伤认定请假的疑惑主要是职工在工伤认定期间，怎样去妥善解决请假事宜，确信本身的合法权益得到保障。

## 二、工伤认定请假类型

工伤认定请假类型主要涵以下几种：

1. 病假：职工因工伤需要治疗、复，可以申请病假。

2. 事假：职工因工伤认定需要办理相关手续，可申请事假。

3. 公休假：职工在工伤认定期间，如有公休假期，可以安排在此期间。

## 三、工伤认定期间待遇计算

### 1. 工资待遇

工伤认定期间，职工的工资待遇依照以下原则计算：

- 工伤认定期间，职工工资依照正常工资发放。

- 假若工伤认定期间职工不能正常工作，工资依据病假工资发放。

### 2. 社会保险待遇

工伤认定期间，职工的社会保险待遇如下：

- 工伤认定期间，职工继续享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

- 工伤认定期间，职工个人不缴纳社会保险费，由单位承担。

### 3. 补助待遇

工伤认定期间，职工可享受以下补助待遇：

- 生活补助：工伤认定期间，职工生活困难的，可以申请生活补助。

- 一次性伤残补助：工伤认定后，依照伤残等级给予一次性伤残补助。

## 四、工伤认定请假关注事项

1. 请假前，职工应与单位沟通，理解单位的相关规定。

2. 请假时，职工应提供工伤认定所需的证明材料，如病历、诊断证明等。

3. 请假期间，职工应保持电话畅通，随时配合工伤认定相关工作。

4. 请假结后，职工应及时向单位报告工伤认定结果，办理复岗手续。

工伤认定请假疑问是职工在工伤认定进展中必须面对的关键事项。掌握工伤认定请假的相关知识，有助于职工更好地维护本人的合法权益。在请假期间，职工应依照单位规定办理请假手续，确信工伤认定工作的顺利实。同时单位也应关爱职工，为工伤认定期间的职工提供必要的支持和帮助。