工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在工伤单位认定期间，职工怎样申请事假以及解决流程往往成为困扰双方的难题。本文将针对工伤单位认定期间怎样申请事假及解决流程实详细解析，旨在为职工和单位提供实用的操作指南。

工伤事故频发，职工在遭遇工伤时怎么样保障自身的合法权益成为当务之急。在工伤单位认定期间，职工怎样申请事假以及应对流程，是职工和单位共同关注的难题。本文将从实际操作角度出发，为您解析工伤单位认定期间申请事假及解决流程的相关疑问。

一、单位认定工伤请事假怎么办呢？

（优化后的工伤认定期间职工怎么样申请事假？）

在工伤认定期间，职工因伤情需要休假的，可以遵循以下步骤申请事假：

1. 提交申请：职工理应向单位提交书面申请，说明请假起因、请假时间及预计恢复时间。同时提供相关证明材料，如医院出具的病情证明、诊断书等。

2. 单位审批：单位在收到职工的请假申请后，应该在3个工作日内完成审批。审批通过后，为职工办理请假手续。

3. 请假期间待遇：在工伤认定期间职工请假期间的工资、福利等待遇，应该按照和地方的有关规定实行。单位不得以此为由减低职工的待遇。

4. 请假结：职工请假结后，应该及时向单位报告恢复情况，并遵循单位须要提交相关证明材料。

（解答内容不少于300字）

二、工伤认定下来后单位怎么请假？

（优化后的工伤认定完成后职工怎么样继续请假？）

工伤认定完成后职工因伤情未完全恢复，仍需继续请假的，可以依照以下步骤操作：

1. 提交续假申请：职工应该向单位提交书面续假申请说明续假起因、续假时间及预计恢复时间。同时提供相关证明材料，如医院出具的病情证明、诊断书等。

2. 单位审批：单位在收到职工的续假申请后，理应在3个工作日内完成审批。审批通过后，为职工办理续假手续。

3. 续假期间待遇：工伤认定完成后职工续假期间的工资、福利等待遇，仍应该遵循和地方的有关规定实行。单位不得以此为由减少职工的待遇。

4. 续假结：职工续假结后理应及时向单位报告恢复情况，并依照单位请求提交相关证明材料。

（解答内容不少于300字）

三、工伤单位认定期间解决流程解析

1. 受理申请：单位应该在收到职工工伤认定申请后，及时向上级主管部门报告，并在3个工作日内完成受理手续。

2. 调查核实：单位应该对职工的工伤情况实调查核实，包含事故经过、伤情状况等。调查核实进展中，理应充分听取职工的意见。

3. 提交材料：单位理应在调查核实结后，将相关材料提交给上级主管部门。材料涵：职工的工伤认定申请、单位调查报告、相关证明材料等。

4. 审批认定：上级主管部门理应在收到单位提交的材料后，实行审批认定。审批认定进展中，理应充分考虑职工的合法权益。

5. 通知职工：上级主管部门审批认定结后，理应及时通知单位及职工工伤认定的结果。

6. 行待遇：单位应该在收到工伤认定结果后及时为职工办理相关待遇，确信职工合法权益得到保障。

（解答内容不少于300字）

工伤单位认定期间申请事假及应对流程既关系到职工的合法权益，也关系到单位的正常运营。双方理应遵循相关法律法规，积极沟通，保障难题得到妥善应对。期待本文能为职工和单位提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:志同道合】