单位工伤认定流程及请假时长指南：事假、病假与工伤假的规定与申请

一、引言

在我国，职工在工作中发生意外事故，依照相关法律法规，可申请工伤认定。工伤认定后职工可享受相应的工伤待遇。在实际操作中，多人对工伤认定的流程及请假时长存在疑惑。本文将详细介绍单位工伤认定流程，以及事假、病假与工伤假的规定与申请，为广大职工提供参考。

二、工伤认定的基本流程

1. 工伤事故发生后，职工应立即向单位报告，并尽快填写《工伤认定申请表》。

2. 单位在收到职工的工伤认定申请后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在15日内对工伤认定申请实行审查，并决定是不是需要现场调查。

4. 假如需要实行现场调查，人力资源和社会保障部门应该在30日内完成调查并按照调查结果作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定作出后应该在5日内通知申请人和单位。

6. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

7. 上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知申请人和单位。

三、事假、病假与工伤假的规定及请假时长

1. 事假

事假是职工因个人起因，经单位同意，暂时离开工作岗位的请假形式。事假的申请流程如下：

（1）职工向单位提出书面申请，说明请假起因、时长等。

（2）单位依据实际情况，在3个工作日内对事假申请实行审批。

（3）事假时长一般为3天，特殊情况可适当长，但最长不得超过15天。

2. 病假

病假是职工因患病或非因工负伤，需要治疗休息的请假形式。病假的申请流程如下：

（1）职工向单位提供医疗机构出具的病假证明。

（2）单位在收到病假证明后，应该在3个工作日内对病假申请实审批。

（3）病假时长依据职工的病情和医疗机构建议确定一般为15天至30天。

3. 工伤假

工伤假是职工因工负伤需要治疗休息的请假途径。工伤假的申请流程如下：

（1）职工在工伤认定期间，可申请工伤假。

（2）单位在收到工伤认定申请后，理应在3个工作日内对工伤假申请实行审批。

（3）工伤假时长依据职工的伤情和医疗机构建议确定，一般为3个月至6个月。

四、请假时长的具体规定

1. 事假时长：一般为3天，特殊情况可适当长，最长不得超过15天。

2. 病假时长：依照职工的病情和医疗机构建议确定，一般为15天至30天。

3. 工伤假时长：按照职工的伤情和医疗机构建议确定一般为3个月至6个月。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，事假、病假与工伤假的申请和审批是职工请假的基本流程。理解这些规定和流程，有助于职工在遇到疑问时可以及时、有效地维护本身的权益。在实际操作中，职工应严格遵循规定流程办理请假手续，单位也应依照法律法规，及时为职工办理工伤认定和请假审批共同维护和谐的劳动关系。

（本文约1500字）