在现代社会，工伤保险作为劳动者权益保障的必不可少一环对维护职工合法权益具有关键意义。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时能否得到相应的赔偿。工伤认定流程复杂，多单位和职工对此存在多疑问。本文将详细解析单位工伤认定流程及成功通过要点旨在帮助广大劳动者更好地维护自身合法权益。

一、单位工伤认定流程及成功通过要点解析

工伤认定是指由劳动保障行政部门依法对职工在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。以下是单位工伤认定流程及成功通过要点解析：

（一）单位工伤认定流程

1. 报告事故：单位应在事故发生后24小时内向所在地劳动保障行政部门报告事故情况。

2. 提交工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，同时提交相关证明材料。

3. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门对单位提交的材料实行审查，对合工伤认定条件的，作出工伤认定决定。

4. 公示：劳动保障行政部门将工伤认定决定实公示，接受社会监。

5. 颁发工伤认定证书：公示结后劳动保障行政部门向合条件的职工颁发工伤认定证书。

（二）成功通过工伤认定的要点

1. 及时报告事故：单位在事故发生后要尽快报告，避免错过工伤认定的时间限制。

2. 提供充分证据：单位在提交工伤认定申请时，要提供充足的证据涵事故发生的时间、地点、起因等。

3. 严格遵循程序：单位要依照工伤认定流程办理，确信程序的合法性。

以下是对几个相关疑惑的解答：

二、单位认定工伤能通过法院吗？

单位认定工伤的决定具有行政效力，倘使单位对工伤认定结果有异议可通过行政复议或行政诉讼途径向法院提起诉讼。法院将依法审查工伤认定决定的合法性，但不会直接重新认定工伤。 单位在认定工伤期间要严格遵守法律规定，保证认定结果的合法性。

三、单位认定工伤能通过吗？

单位认定工伤需要满足一定的条件，如事故发生在工作时间和工作场所，因工作原因造成伤害等。只要合工伤认定条件，单位就可顺利通过工伤认定。 单位在事故发生后要尽快收集证据，保证工伤认定条件的满足。

四、认定工伤单位可以辞退吗？

按照《劳动合同法》规定，职工因工负伤，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。要是职工在工伤认定后复且能从事原工作，单位也不能辞退。只有在职工无法从事原工作，且单位为其提供了适当的岗位后仍不能胜任工作的单位才可以解除劳动合同。

五、单位申请的工伤认定然后公司还能推翻认定结果吗？

单位申请的工伤认定一旦被劳动保障行政部门作出决定，就具有法律效力。公司不能自行推翻工伤认定结果。假如公司对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径提出。但需要留意的是，公司推翻工伤认定结果的可能性较小，因为工伤认定决定的合法性经过严格审查。

六、工伤认定会来单位调查吗？

工伤认定进展中，劳动保障行政部门会依据需要到单位实行调查熟悉事故发生情况、工作环境等。单位应积极配合调查，提供真实、完整的资料。假使单位拒绝配合或提供虚假资料，有可能作用工伤认定结果。

单位工伤认定流程及成功通过要点解析对劳动者维护自身合法权益具有要紧意义。广大劳动者在遇到工伤疑问时要熟悉相关法律法规，积极 。同时单位也要严格遵守法律规定，切实保障职工的合法权益。