# 单位工伤认定程序怎样走：完整流程详解与步骤指南

在我国工伤认定是对职工在工作中受到事故伤害或患职业病的合法权益实保障的关键环节。那么单位工伤认定程序究竟怎样去实行？本文将为您详细解答单位工伤认定程序的完整流程以及相关步骤指南。

## 一、工伤认定的定义及意义

工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况实调查、核实并依法作出是不是属于工伤的认定。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益促进企业安全生产维护社会和谐稳定。

## 二、单位工伤认定程序的完整流程

单位工伤认定程序主要涵以下几个阶：

### 1. 受伤职工报告

当职工在工作中发生事故伤害或患职业病时应之一时间向所在单位报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。

### 2. 单位初步调查

单位在接到职工报告后，应立即启动工伤认定程序，对事故情况实行初步调查。调查内容涵事故发生的原因、职工受伤情况、现场保护情况等。

### 3. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内，向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证复印件；

- 事故发生时的相关证明材料；

- 职工受伤情况证明；

- 单位基本情况介绍。

### 4. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，应在5个工作日内实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，退回申请材料。

### 5. 调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应实调查核实。调查内容包含：

- 事故现场调查；

- 职工受伤情况调查；

- 事故原因分析；

- 相关法律法规适用。

### 6. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，书面通知申请单位。

### 7. 申请行政复议或行政诉讼

单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

### 8. 工伤待遇落实

认定为工伤的职工，依照有关法律法规享受相应的工伤待遇。单位应依照工伤认定决定书的需求，为职工办理工伤待遇。

## 三、单位工伤认定程序步骤指南

以下是单位工伤认定程序的步骤指南，供参考：

### 1. 建立工伤管理制度

单位应建立健全工伤管理制度，明确工伤认定程序、职责分工、报告流程等。

### 2. 加强安全生产培训

单位应定期组织安全生产培训，提升职工的安全意识，预防事故发生。

### 3. 配备安全防护设

单位应遵循有关法律法规，配备安全防护设，保障职工在生产期间的人身安全。

### 4. 及时报告事故

事故发生后，单位应立即启动工伤认定程序，及时报告劳动保障行政部门。

### 5. 配合调查核实

单位应积极配合劳动保障行政部门实行调查核实提供真实、准确的信息。

### 6. 落实工伤待遇

认定为工伤的职工，单位应遵循有关法律法规，及时落实工伤待遇。

### 7. 建立工伤档案

单位应建立工伤档案，妥善保管工伤认定相关材料。

单位工伤认定程序是对职工合法权益的关键保障。单位应严格依据法律法规，规范工伤认定程序，切实保障职工的合法权益。同时职工也应增进安全意识，积极参与安全生产，为本人和他人的生命安全保驾护航。