在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的救助。工伤认定的过程往往涉及到单位、管辖权等多个方面使得工伤认定变得复杂且繁琐。本文将围绕单位工伤认定及管辖权归属实解析，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是维护职工权益的关键环节，它直接关系到职工在遭受职业伤害时能否得到应有的救助。在实际操作中，工伤认定的过程往往面临着多难题，如单位与职工之间的利益冲突、管辖权归属不清等。本文将从单位工伤认定及管辖权归属两个方面实深入解析，以期为工伤认定工作提供更为明确的方向。

一、单位工伤认定管辖规定

（一）单位工伤认定的含义

单位工伤认定，是指企业、事业单位、社会团体等用人单位在职工发生职业伤害后，依照有关法律法规，对职工所受伤害是不是构成工伤实认定。

（二）单位工伤认定的管辖规定

依据我国《工伤保险条例》规定，单位工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。具体到实践中，用人单位理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

1. 用人单位在职工发生职业伤害后应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、单位认定工伤管辖权的规定

（一）工伤认定管辖权的含义

工伤认定管辖权是指有权对工伤认定案件实行审查、决定的行政机关。

（二）工伤认定管辖权的规定

1. 用人单位所在地的社会保险行政部门为工伤认定管辖权机关。

2. 假如工伤认定案件涉及到跨地区、跨行业的，由上一级社会保险行政部门指定管辖。

3. 在特殊情况下，如工伤认定案件涉及安全、国防、外交等利益，可以由人力资源和社会保障部门指定管辖。

三、工伤认定的管辖单位是

工伤认定的管辖单位是用人单位所在地的社会保险行政部门。具体到实践中，主要包含以下几种情况：

1. 用人单位注册地的人力资源和社会保障部门。

2. 用人单位经营地的人力资源和社会保障部门。

3. 职工受伤地的人力资源和社会保障部门。

四、认定工伤的单位

认定工伤的单位是人力资源和社会保障部门。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门负责对工伤认定申请实行审查，并依照实际情况作出是不是构成工伤的决定。

五、工伤责任单位认定

（一）工伤责任单位的含义

工伤责任单位是指对职工发生工伤承担赔偿责任的用人单位。

（二）工伤责任单位的认定

1. 用人单位未遵循规定参加工伤保险，职工发生工伤的，用人单位理应承担工伤赔偿责任。

2. 用人单位未依照规定参加工伤保险，职工发生工伤的，能够由人力资源和社会保障部门对用人单位实处罚。

3. 用人单位未履行安全生产职责，致使职工发生工伤的，用人单位理应承担工伤赔偿责任。

工伤认定及管辖权归属是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，用人单位、工伤认定管辖部门理应严格遵循法律法规，认真履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正。同时广大职工也要增强法律意识积极维护自身合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进与发展。