工伤认定已过期，用人单位还有责任吗：过期工伤怎样去赔偿及解决办法

导语：在我国，工伤认定有一定的时效须要。那么工伤认定已过期用人单位是不是还需要承担责任呢？本文将围绕这一难题，探讨过期工伤的赔偿及应对办法。

正文：

一、工伤认定已过期用人单位还有责任吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的时效为事故发生之日起30日内。倘使超过这个期限，工伤认定部门将不再受理。那么工伤认定已过期，用人单位是不是还需要承担责任呢？

答案是肯定的。虽然工伤认定已过期，但用人单位仍需承担相应的法律责任。起因如下：

1. 工伤认定过期并不意味着工伤事实不存在。只要工伤事实确实存在用人单位就应该承担赔偿责任。

2. 工伤认定过期并不能免除用人单位的赔偿责任。依照《侵权责任法》的规定，用人单位对劳动者在工作中受到的伤害，应该承担侵权责任。

3. 工伤认定过期不意味着劳动者失去了索赔权利。劳动者仍然可以依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规，向用人单位提出赔偿需求。

二、过期工伤怎样去赔偿？

过期工伤的赔偿标准与正常工伤赔偿标准相同主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。

2. 误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照劳动者受伤部位、程度和年龄等因素依据一定比例计算。

5. 一次性伤残就业补助金：按照劳动者伤残等级和就业能力，依照一定比例计算。

6. 生活护理费：依照劳动者伤残等级和生活自理能力，依据一定比例计算。

7. 残疾赔偿金：依据劳动者伤残等级，依照一定比例计算。

三、过期工伤应对办法

1. 劳动者向用人单位提出赔偿须要，并提供以下证据：

（1）工伤事故证明材料；

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明、治疗费用清单等；

（3）劳动者与用人单位签订的劳动合同；

（4）其他与工伤认定相关的证据。

2. 用人单位理应在收到劳动者赔偿须要后30日内作出答复。要是用人单位认可工伤事实应该及时与劳动者协商赔偿事宜。

3. 若是用人单位不认可工伤事实，劳动者能够向劳动保障部门申请工伤认定。

4. 劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。倘使劳动者对工伤认定决定不服，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 工伤认定决定生效后，劳动者能够依据生效的法律文书向用人单位主张赔偿权利。

工伤认定已过期，用人单位仍需承担相应的法律责任。劳动者在过期工伤发生后理应及时向用人单位提出赔偿须要，并提供相关证据。用人单位应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在应对过期工伤疑问时，理应熟悉相关法律法规，合理 。在我国法律法规的保障下，过期工伤疑惑将得到妥善解决。

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