单位工伤认定及申请流程详解：怎样正确提交工伤认定申请指南

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。单位工伤认定是工伤保险制度中的关键环节，那么怎样正确提交工伤认定申请呢？本文将为您详细解析单位工伤认定及申请流程，帮助您理解怎么样正确提交工伤认定申请。

一、单位工伤认定的意义

单位工伤认定是指用人单位对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的事实实行确认。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工依法享受工伤保险待遇。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 促进用人单位履行安全生产责任。通过工伤认定，可促利用人单位更加重视安全生产加强劳动保护措。

3. 保护职工合法权益。工伤认定有助于维护职工合法权益，避免用人单位逃避责任。

二、单位工伤认定的条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、单位工伤认定申请流程

1. 收集证据

单位在发生工伤事故后，应该及时收集相关证据，包含：

（1）事故报告。事故报告应详细记录事故发生的时间、地点、经过、原因和结果。

（2）受伤职工的身份证、劳动合同、工作证明等。

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。以下是单位工伤认定申请书的写作格式：

申请人：（单位名称）

地址：（单位地址）

联系（单位联系电话）

被申请人：（职工姓名）

性别： 男/女

年龄：（职工年龄）

身份证号码：（职工身份证号码）

工作单位：（单位名称）

职务：（职工职务）

申请事项：请求认定为工伤

申请理由：

（此处简要陈述事故经过、伤害情况及工伤认定依据）

附：相关证据材料

（以下无正文）

申请人：（单位章）

法定代表人（或负责人）：（签名）

联系（单位联系电话）

申请日期： 年 月 日

3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审查对合条件的予以受理。受理后，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定的送达

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应在15日内将决定书送达申请人和被申请人。

5. 复议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、关注事项

1. 单位在提交工伤认定申请时，应保证所提交的材料齐全、真实、有效。

2. 单位应遵循规定时限提交工伤认定申请，逾期未提交的，可能作用职工享受工伤保险待遇。

3. 单位在工伤认定进展中，应积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实。

单位工伤认定及申请流程对保障职工合法权益具有要紧意义。用人单位和职工都应熟悉相关法律法规正确提交工伤认定申请，以确信工伤职工能够得到及时、有效的救治和经济补偿。