工伤认定与应对单位：工伤事故鉴定与赔偿责任归属

在现代社会随着工业化程度的不断增进工伤事故的发生也日益频繁。工伤认定与应对单位在工伤事故鉴定与赔偿责任归属方面扮演着必不可少角色。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的合法权益。怎样去准确认定工伤合理划分赔偿责任成为当前社会关注的热点难题。本文将从工伤认定的基本概念、程序以及赔偿责任等方面实探讨以期为工伤认定与应对单位提供有益的参考。

一、工伤认定单位申请和个人申请有什么区别？

工伤认定单位申请和个人申请在程序上有所不同。单位申请是指用人单位在职工发生工伤事故后依据规定向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。个人申请是指职工或是说其近亲属在工伤事故发生后向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

区别主要体现在以下几个方面：

1. 申请主体不同：单位申请的主体是用人单位个人申请的主体是职工或是说其近亲属。

2. 申请材料不同：单位申请需要提供劳动合同、事故报告等材料，个人申请需要提供身份证、事故报告等材料。

3. 申请时间不同：单位申请应在事故发生后30日内提出，个人申请应在事故发生后1年内提出。

4. 申请应对程序不同：单位申请经人力资源和社会保障部门审核后，作出工伤认定决定；个人申请需先经过用人单位核实，如用人单位不同意，则需向人力资源和社会保障部门申请仲裁。

二、工伤认定单位不章怎么办？

在实际操作中，有时会出现工伤认定单位不章的情况。这时，申请人可以采用以下措：

1. 协商解决：申请人可以与工伤认定单位实沟通，熟悉不章的起因，争取单位的支持。

2. 法律途径：如协商无果，申请人可向人力资源和社会保障部门申请仲裁，需求工伤认定单位履行章义务。

3. 诉讼途径：如仲裁不支持申请人的请求，申请人能够向人民法院提起诉讼，需求工伤认定单位履行章义务。

三、工伤认定单位不服起诉能赢吗？

工伤认定单位不服起诉能否赢得官司，取决于以下几个方面：

1. 证据充足：工伤认定单位在诉讼进展中，需要提供充足的证据证明工伤认定决定的合法性。

2. 法律依据：工伤认定单位需要依据相关法律法规，论证工伤认定决定的合法性。

3. 诉讼程序：工伤认定单位在诉讼期间，需要严格遵守诉讼程序，保障诉讼顺利实行。

4. 法院判决：法院依据事实和法律，对工伤认定单位的诉讼请求实行审理，作出公正的判决。

四、工伤认定单位委托书范本

工伤认定单位委托书

委托人：（单位名称）

地址：

法定代表人：

被委托人：（单位名称）

地址：

法定代表人：

委托事项：

按照《工伤保险条例》的规定，我单位（委托人）委托贵单位（被委托人）代理工伤认定相关事宜，具体事项如下：

1. 代为提交工伤认定申请材料。

2. 代为参加工伤认定听证会。

3. 代为签署工伤认定相关文件。

4. 代为领取工伤认定决定书。

委托期限：自双方签字之日起至工伤认定决定作出之日止。

双方权利义务：

1. 委托人应向被委托人提供真实、完整的工伤认定相关材料。

2. 被委托人应遵循委托事项履行职责，确信工伤认定的准确性。

3. 双方应遵守相关法律法规，不得实任何违法活动。

4. 委托人应按预约支付被委托人报酬。

五、工伤认定单位举证不是工伤，申请人能够辨证吗？

在工伤认定进展中，工伤认定单位可能提供证据证明职工所受伤害不是工伤。此时，申请人能够实行以下辨证：

1. 对工伤认定单位的证据实行质证，指出证据的不足和矛盾之处。

2. 提供新的证据，证明职工所受伤害合工伤认定的条件。

3. 引用相关法律法规，论证工伤认定单位的证据不能排除工伤的可能性。

4. 请求人力资源和社会保障部门重新实行调查、核实。

工伤认定与应对单位在工伤事故鉴定与赔偿责任归属方面具有要紧的职责。通过本文的探讨咱们期待为工伤认定与解决单位提供有益的参考，维护职工和企业的合法权益。